福利厚生:
退職金は出ません
どんなに勤続年数が長くても出ないです。

通勤手当も全額支給ではなく、1ヶ月で何万までといった決まりがあるため、遠くから通うから通う人は大変かと思います。

福利厚生として無料で色々な場所に旅行に行けます。
営業所の中にある施設の中でいちご狩りをしたり、泊まりの場合だと韓国への旅行などもあったと思います。
また、お誕生日の人にも社長からプレゼントがあったりもします。

他にも産業医やメンタルカウンセラー等がいるのかいないのかわかりません。
常駐していないだけかもしれないが、どの社員の口からも産業医という言葉を聞いたことない為、いないと思っていた方が良いかもしれない。

オフィス環境:
オフィスの中自体は綺麗です。

休憩スペースにはマッサージ機やマンガなどの娯楽が置いてありました。

勤務時間・休日休暇:
本社勤務でない限り、休暇の融通は聞くと思います。勤務時間の相談もしやすいです。
本社の場合は、上司が帰宅しないと帰れません。

多様な働き方支援:
リモートワークはない、時短勤務になると簡単な業務を任せられがちです。副業は、仕事に支障がでなければ基本OKです。

組織体制・コミュニケーション:
部署内の雰囲気はいいと思います。各部門間の交流は普段はあまりありませんが社員旅行等のイベントがあるので、そういう時に交流することができます。

ダイバーシティ・多様性:
本社には女性スタッフが多く、外国籍の社員もおり、比較的多様性があると思います。

女性の働きやすさ:
本社スタッフは女性が多いので、女性にとって働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
本部のクラブキャンプ（研修）がある。

社内の中では明確なキャリアパスのツールや、教育についての研修などはない。

働きがい:
コーチとしては、お客さま（メンバーさん）と楽しい時間を過ごせる。

直接感謝を言われ、人の役に立っているんだなと実感できるところ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリアアップを期待したが、人手不足が解消されずにやりたい業務に注力できないのが、イメージと違いました。

事業の強み:
マッサージ業、介護事業、バス事業など多角経営

事業の弱み:
新陳代謝が少ない

事業展望:
支援学校など固定で安定収入があるのにその利益をうまく利用しないので社員利益にも繋がらす、入社希望も少なく、営業所によっては古参？社員が所属長を差し置き幅利かすので社員の定着率も低下が進みます。

給与制度:
月給は基本給に残業手当がつきます。会社指定の資格を取得していれば資格手当がつきます。公共交通機関を利用していれば定期代、車通勤の場合は燃料代が支給されます。賞与は基本的に夏と冬に支給されます。

評価制度:
実績等によって昇進・昇格しているようです。年功序列というよりも実力主義だと思います。