株式会社パートナー

株式会社パートナーの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
2019年時点の情報
福利厚生:
契約社員だったので退職金はなし、住宅補助もなく時給次第では金銭的にかなり厳しい。会社の規模も大きくないため財形や持株会、ストックオプションもない。

オフィス環境:
派遣先でかなり変わってくるが、自分が派遣された企業は休憩スペースがきっちり確保されており、分煙もしっかりされていたのでオフィス環境としては今時では普通だと思う。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2012年時点の情報
福利厚生:・社員へのケアがしっかりしている。
・図書購入費用の負担制度がある。
・月1社員が顔を合わせる機会があり、仲間意識を持つ事が出来ている。
・保養所等のや施設等は、不要と考える私にとっては、そういった施設を持っていない事は評価に値する。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給休暇消化するよう各自にメールや各技術者を担当する営業やSVを通じて連絡が来る。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間で残業はほぼ無し。休日もしっかり土日休めるのだが、有給に関しては派遣先に影響される。自分が派遣されていた部署では取りづらい空気を上司が醸しだし、取ろうとした日に合わせるように業務を詰め込んできて「この状態で有給取るの?」と言っている場面を見たことがある。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートや早帰りについては派遣先による。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】月1回土曜日に定例会があります。有給を所得する事も可能ですが基本出勤日になります。なので年間休日は113日~114日です。定例会の内容はレクレーション(花見、BBQ、工場見学、忘年会など)その他は課題を行っています。英語の学習など。
口コミ投稿日:2017年09月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
多様な働き方支援:営業職は月に一度、エンジニアを含めた定例会があります。時間は13:00~17:00までです。毎年3月に年間のスケジュールを決めています。勉強会やレクレーションを行います。私が思うに更に有意義な定例会の開催が望ましいと思います。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
企業理念の浸透:会社の理念は優良企業と一社でも多く派遣取引をしようと明確な目標があります。しかし現実はエンジニア派遣なので優秀な人材確保が急務になっています。最近では派遣だけでは難しいので請負や受託にも力を入れていて派遣と請負のダブルサービスで
日々頑張っています。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】技術系の人材派遣会社であります。社員同士の交流は月1回開催される定例会で営業社員、技術社員、事務社員が集まり情報収集や勉強会、レクレーションなどでコミュニケーションを図っています。これはとても重要な事であったと感じていました。
口コミ投稿日:2018年03月30日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社長に関しては会社のトップなので時には厳しく指導される事はありますが会社の為に日々努力をされていると思います。まだ50歳前の社長なのでコミュニケーションは取りやすいと思います。しかしたまに仕事とは関係ない話を聞かされる事があります。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:最近になって世の中でも男性が育児休暇を取得するなど話題になっいますが、正直我が社では私の知っている限りいません。出産、育児支援がどのようなものが基本規定なのかも正直曖昧でわからないのが正直な意見です。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:うちの会社に限っては女性の派遣営業マンはおりませんでした。派遣で就業しているスタッフは女性はおります。近年は女性のエンジニアも多くなった気がします。優秀な女性社員を増やしていく事も大切だと思われます。
口コミ投稿日:2017年06月24日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:育児支援は明確なものはないのですが、出産して復帰した方は何人かいました。もしかしたら産休中に育児支援があったかもしれませんが社内規定には記載はありませんでした。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】派遣の営業職なのでやりがいと言ったら求職者、転職希望者に対して新たな就業先が決まった時でしょうね。まあ直ぐに辞めてしまう時もありますが、これは防ぎようもない派遣業界の宿命でしょう。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:自らが動くことによりクライアント企業の技術力・業績UPに貢献することができ、また社会全体の技術進歩に少なからず貢献ができるという実感を持つことができます。
口コミ投稿日:2017年08月18日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司によって相談出来る方とそうでない方がいました。これは人それぞれであり相性というものがあるのだと思います。
口コミ投稿日:2018年03月30日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
仕事内容:エンジニアを企業に紹介する派遣営業をしておりました。現在は退職しましたが人間関係は良好でした。派遣先も一応大手が中心でしたのでエンジニアの方は安心して就業する事が出来ると思われます。
口コミ投稿日:2017年06月24日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性:景気動向に左右される業界の為、安定性が難しい一面があります。但し、業界の一歩先を目指す革新的な取り組みを行ってきており、景気動向に左右されない基盤作りに励んでおります。
口コミ投稿日:2017年08月18日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】こちらも個人の裁量に任されています。しかしながら大手製造メーカーなどの開発業務の案件獲得が重要項目だと思われます。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円26万円0万円0万円0万円
年収280万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
技術職とはいえ契約社員なので時間給なので賞与はなし、ただCADソフトのマスターレベルは正社員扱いで賞与も出るとのこと。

評価制度:
派遣会社なので派遣先の評価が良ければ時給アップ等の話はあるらしい。ただ同社から派遣されていた同僚の話を聞いた限りでは契約社員の時給アップの話はなかったとのこと。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:【給与制度について】昇給は年1回で5月になります。4月が決算なので・・・査定は営業成績(達成率)、情意評価、勤怠評価、会社貢献度、社長評価になります。賞与は8月と12月の年2回で昇給評価と同じです。
口コミ投稿日:2017年09月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:現在は営業にも賞与が固定給の1.5~2.0倍程度支給されております。他社に比べでも普通なのかと思われます。しかし今後は
派遣業界は厳しくなると思われます。定年までは恐らく働く事は難しいと思われます。
口コミ投稿日:2017年06月24日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2012年時点の情報
会社の安定性:技術派遣会社の中で決して大きいとは言えないが、大きくないが故に小回りが利き
フレキシブルに対応が出来ている。
状況に見合った会社運営をしていると思う。
技術派遣業務だけでなく、将来を見据え新たな事業展開も考えて居る点は、
今後会社の収益の安定をもたらすものと思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】正社員で何社かの企業に派遣されていたが、担当営業によって対応が異なり、社員を守るのではなく、派遣先の企業の肩を持って、全く話を聞いてもらえなかった。また、待機中の期間が長く最後は関東地区の企業への話が来たが、仕事内容の詳細を説明してもらえなかった
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業削減に向けた取り組み】ブラック企業ではありませんので、あくまで個人の裁量に任されています。応募者の対応や事務処理などで遅くなる事はありますがそれはある意味仕方がない事です。いかに効率良く仕事をするかが大事だと思います。
口コミ投稿日:2017年09月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業職なので残業はあって当たり前だと思います。定時に毎日帰りたい人はお勧めは出来ません。しかし企業によっては毎日終電、又は会社に泊まるなどよく聞きますがそれは絶対に我が社ではありません。その点は安心材料かと思います。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業職ですが長時間労働はありません。
残業代は支給されませんが、営業手当で残業代が賄われています。これは一般的な事でしょう。見込み残業代として支払われる事が企業によってありますが、営業手当と同じ感じかと思います。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
多様な働き方支援:営業職であるが長時間勤務などの拘束は一切ありません。有給なども取得する事は勿論可能で嫌な顔をされる事はありません。
子供の行事などにも参加する事が出来ます。これって当たり前のようですが安心出来る環境だと思います。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
企業理念の浸透:やはり何と言っても優秀な人材確保が一番の課題になるでしょう。派遣業界は数多くありますので、悪い言い方をすれば人材の取り合いになっているのが現状です。この課題に真摯に向き合わないと会社の成長は望めないと思います。
口コミ投稿日:2017年09月25日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】勤務時間は営業なので個人の裁量に任されています。定時に帰るのは特別な用事がなければ帰りづらいですね。しかし拘束されるような事はありませんので心配しないで下さい。直行、直帰も可能です。
口コミ投稿日:2017年09月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与については毎年1000円~4000円程度昇級すると思われます。賞与については
リーマンショック後、数年間は賞与の支給はありませんでした。しかしエンジニアには賞与は支給されておりました。
口コミ投稿日:2017年06月24日