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株式会社シーエックスカーゴ
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《尾道市美ノ郷町》冷蔵帯:冷凍食品の検収作業★未経験歓迎!★週20時間未満の勤務!
株式会社シーエックスカーゴ / 冷蔵倉庫の軽作業スタッフ

株式会社シーエックスカーゴの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
333万円(平均年齢34.8歳)180~560万円
回答者の平均年収333万円
(平均年齢34.8歳)
回答者の年収範囲180~560万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金はほとんどないです。

オフィス環境:
休憩室は広めですが従業員の数が多いため時間によってはあまり使えない。
立地は流通団地にあるので車かバイクがないと通勤は大変だと思います。

口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって全然ちがいます。
休日は基本曜日で固定でたまに他部署での休日出勤があります。
有給休暇はとりやすいですが役職者になるとほとんどとれなくなります。

多様な働き方支援:
仕事量が少ないときは半休で帰れる時があります。副業は自由にできます。

口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ その他運輸サービス、配送、倉庫系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上司に相談しても返答や改善して欲しいことはなかなか通らないので期待できない

組織体制・コミュニケーション:
直接の上司に話すこと自体はやりやすい。
しかし問題の解決にならないこたが多い

口コミ投稿日:2024年08月26日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所社員
2.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
業界全体的に人手不足、低賃金なので女性の方でもやる気の有る方は昇進されると思われますが、業務内容的に日々イレギュラーな事が起こり(庫内の設備故障や現場のパート、アルバイトの方の突発的な休み等)そちらの対応等でプライベートの時間調整が難しいせいか昇進を提案されてもお断りしている方が多い様に感じました。
昇給の額と昇進後の負担のバランスがとれて居ない事も原因だと思われます。
特に今後、結婚出産を考えている方、またお子様の手が離れて無い内は現状厳しいかと思われます。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所社員
2.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
事業所社員に対しては研修などは特に無かったと思われます。

働きがい:
大型台風などの自然災害時に他社が休みの中、事務職でもリモートワークなどの積極的な取り込みが無かったせいか基本出社要請が有りましたので根性は付いたと思われます。

口コミ投稿日:2024年05月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員であっても全くクリエイティブでおしゃれな仕事ではありませんでした。
基本的にどの部署も人手不足の為、社員であっても、集品作業やフォークリフト運転を行いますので本当の意味で汗をかきたくない方や体力に自身が無い方は難しいと思います。

口コミ投稿日:2022年07月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 輸送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 輸送/ 主任
1.8
2024年時点の情報
事業の強み:
親会社が日生協なので潰れることは多分ない。

事業の弱み:
新しい事を始めようとしているが、そもそも営業や仕事を取るという環境になかったために、ノウハウや技術が不足している

事業展望:
あまり明るいとは思わない

口コミ投稿日:2024年05月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円20万円0万円0万円
年収250万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
年1回の昇給と、半年に1回の賞与、寸志がある
基本給はかなり安く、劇的は給与アップは見込めない可能性があるので、貯金をできる限り
したほうがいいと思う

評価制度:
細かい評価制度は部署ごとによって違うと思うけど、勤続年数が長く、経験を積んで管理者側になる人が多い傾向
作業者スタートで入社すると、普段、上司に当たる人(班長など)と対話や相談をする機会がほとんどなく、なんとなくで通年を過ごしてしまい、いつの間に時間が過ぎてしまう恐れがある
もし、ステップアップを目指すならば、専門知識や必要な知識を自発的に勉強し、引き出しを増やしていく必要がある

口コミ投稿日:2024年08月03日