福利厚生:
通勤手当は2万円が上限。退職金は就労10年以上のため、ほとんどの人が退職金なしの10年以内に退職。

オフィス環境:
非常にきれいな高級タワーマンション内にある、企業用フロアにて就業。エントランスには毎週季節の花が飾られ、クリスマスなどには華やかな飾り付けもされモチベーションが上がる一役を買っている。建物内の応接室がいくつもあり最大5～6名の会議も行える。マンション周辺にはスーパーが2件、コンビニエンスストアが複数件、そのほか飲食店やATMや郵便局、100円均一店なども各種充実しており業務や昼食、帰宅時のちょっとした買い物などにも困らない好立地環境。会社の窓からはレインボーブリッジ、東京タワー、東京スカイツリー、富士山も見える。東京オリンピック時は会社の目の前の道路がトライアスロンのコースとなっており観戦することができた。東京テレポート駅へ徒歩10分、お台場海浜公園駅へは徒歩5分以内でアクセスも良好。仕事で新橋に行く際はお台場海浜公園駅からモノレールに乗ってお台場および東京周辺の景色をのんびり見ることができリフレッシュになる。

勤務時間・休日休暇:
良好である

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、早帰りも臨機応変に対応してくれる

企業カルチャー・社風:
零細ベンチャービジネスであり、先行き不透明であるせいか社員の定着率が低いです

組織体制・コミュニケーション:
ボトムアップ型で提案等は自由にできる

ダイバーシティ・多様性:
中国でのビジネス情報が豊富である

女性の働きやすさ:
特に働きにくいということはないが、働きやすい職場であるかどうかはわからない

成長・キャリア開発:
社員個々人の技量により裁量的に守備範囲を広げることができるため、自らが積極的に課題を見つけて、それに取り組む積極性があればそれがキャリアとなってくる可能性はある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップというようなことはなかった気がする。
そもそも、入社時に期待するような情報もなかったので、入社後にギャップが生じなかったのかもしれない。

事業の強み:
零細企業として、小回りが利くことが強みだと思う

事業の弱み:
人材が不足しており、人育てるという余裕がないのが現状である。従って専門性の高い人材が不足しており、できる仕事と出来ない仕事の線引きがハンデとなっている気がする。人材育成が同社の将来的課題かと思う。

事業展望:
新規ビジネスが軌道に乗れば非常に明るいものがある。
ただし、それまでどのぐらいの時間がかかるかが見通せない

給与制度:
人事評価制度がなく昇給も基本的にはない

評価制度:
経営者との個別交渉の色合いが強いと思う