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アイ・シー・ネット株式会社
アルバイト・パート 未経験OK
【さいたま新都心駅2分】社会課題解決企業/事務サポートスタッフ/在宅勤務あり
アイ・シー・ネット株式会社 / 庶務
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 英語校正・翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は無い。また社員が日本各地、更に世界に散らばって仕事をしているため、社員寮は無い。

オフィス環境:
コロナ禍以前は自社のみのオフィススペースがあった。しかし、コロナ禍になってから在宅勤務が定着し出社する社員が減ったことと、オフィスの賃貸料を節約するという理由で、現在は他の会社とオフィススペースを共用している。また、社員の固定席が無くなり、出社する際には社員はパソコンを持って席を探す必要がある。

口コミ投稿日:2023年04月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方としては若手はみんな忙しい印象があるため、ワークライフバランスが良いとは決して言えないと思う。従事する案件にもよるが海外出張が頻繁にある。休みは業務と調整すれば、1週間など長い期間での休暇も可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能で勤務時間も融通がきく。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
Slack、チームス、Outlook(メール)が主なコミュニケーションツールです。ほとんどの社員がリモートで従事、もしくは海外出張中なので、基本はオンライン上でのやりとりで仕事が進みます。

組織体制・コミュニケーション:
中途入社がほとんどなので、入社時期や年齢、経歴も様々です。それもあってか、とてもフラットな雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍、多分野、様々なバックグラウンドの方々が集まっています。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
裁量労働制が適用されるポジションの場合は在宅勤務や時間の融通がつけやすい会社だと感じる。一方で多くの人が業務に追われており、その中で時間を調整しながら家庭と両立している方をみるとどのようにこなしているのか不思議で仕方がない。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
若手は実務経験がない場合は専門家として従事することは難しく、これまでの経験が生きるコンサルタントになるまでには下積みとしてロジ調整といった業務に従事しながら長い時間をかけていく印象があります。
公的事業の性質上、社会的なインパクトある事業に携わることで社会に貢献するそとができ、その点は働きがいを感じている。開発コンサルでないと出会えないような国や地域に出張できることも楽しさの一つになっている。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ここ数年で社員を増員しているため、教育体制やシステム関係の整備が遅れているように感じます。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ グローバル事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.6
2022年時点の情報
事業の強み:
これまでODAコンサルで培ってきた現地のコネクション

事業の弱み:
会社設立時から行っているODAコンサルに関しては、ODA市場の伸びが頭打ち・縮小の傾向にあるので成長性はあまり見込めない。本社もそれが分かっていて新しい事業を作り出そうと動いているものの、これからといったところ。

事業展望:
これまで培ってきたノウハウや人脈を使っていかに新しい事業を生み出せるか。

口コミ投稿日:2022年05月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 英語校正・翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:
平社員  (スタッフと呼ばれる)  の場合、昇給の可能性があるのは比較的若くて社歴の浅い人に限られる。平社員で最高の給与水準に達すると、どんなに頑張っても功績を挙げても昇給しなくなる。それ以上の給料を望むなら、管理職になるか、コンサルタントになるかしかない。

評価制度:
一年に一度の評価により、次年度の給与が決まる。

口コミ投稿日:2023年04月21日