勤務時間・休日休暇:
休日でも連絡が来る。病院で早上がりは、遅く出勤などはできる。レイヤーによるが休日にも連絡が来て、対応するなど、休まらないこともある。
多様な働き方支援:
リモートワークができる。
口コミ投稿日：2025年12月06日休日でも連絡が来る。病院で早上がりは、遅く出勤などはできる。レイヤーによるが休日にも連絡が来て、対応するなど、休まらないこともある。
多様な働き方支援:
リモートワークができる。
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ バックオフィス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし
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企業カルチャー・組織体制2025年時点の情報
回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2025年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風:
創業者がオーナーとして先頭を走っている会社なので、よくもわるくもトップダウンの要素はある。
ただ最近は事業会社が増えたことで各社の社長に細かなところは任せているように見える
組織体制・コミュニケーション:
事業会社の責任者、その責任者候補など階層別にグループの役職者を集めた研修を毎月やっており組織間での交流につながっている。定期的な面談の機会があるので話はしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
最近外国籍の社員が増えてきた。非常に前向きに取り組んでいく方が多く一部の会社の業績を底上げしていると感じる
口コミ投稿日：2025年12月05日創業者がオーナーとして先頭を走っている会社なので、よくもわるくもトップダウンの要素はある。
ただ最近は事業会社が増えたことで各社の社長に細かなところは任せているように見える
組織体制・コミュニケーション:
事業会社の責任者、その責任者候補など階層別にグループの役職者を集めた研修を毎月やっており組織間での交流につながっている。定期的な面談の機会があるので話はしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
最近外国籍の社員が増えてきた。非常に前向きに取り組んでいく方が多く一部の会社の業績を底上げしていると感じる
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女性の働きやすさ2025年時点の情報
回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2025年時点の情報
4.3
女性の働きやすさ:
男女・年齢にかかわらず業務についているため報酬やポジションも同様に差がない。
よって特段配慮があるわけでもないが、かといって女性だから。という理由で管理職に登用されないことはない。
口コミ投稿日：2025年12月05日男女・年齢にかかわらず業務についているため報酬やポジションも同様に差がない。
よって特段配慮があるわけでもないが、かといって女性だから。という理由で管理職に登用されないことはない。
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
5.0
成長・キャリア開発:
週に5時間以上の研修を業務時間内に受講できる為、教育やフォロー体制がしっかりしている
働きがい:
頑張っていれば、色んなチャンスが巡ってくる為、多種多様な経験ができる。
口コミ投稿日：2023年12月14日週に5時間以上の研修を業務時間内に受講できる為、教育やフォロー体制がしっかりしている
働きがい:
頑張っていれば、色んなチャンスが巡ってくる為、多種多様な経験ができる。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
4.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味では急成長を続けていること、悪い意味では事業展開のスピードに社員のレベルが追い付いていないこと
口コミ投稿日：2024年03月15日良い意味では急成長を続けていること、悪い意味では事業展開のスピードに社員のレベルが追い付いていないこと
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 部長/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
4.5
事業の強み:
圧倒的なビジネスモデル。このモデルが全国に確立し終わればしばらく安泰
事業の弱み:
新規事業での次の柱を育てていくことが既存事業が優れているだけに遅れる
口コミ投稿日：2024年03月15日圧倒的なビジネスモデル。このモデルが全国に確立し終わればしばらく安泰
事業の弱み:
新規事業での次の柱を育てていくことが既存事業が優れているだけに遅れる
株式会社テンポスホールディングスの評判・口コミ
年収・給与2025年時点の情報
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2025年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は1年間でません。
事前に説明もなく、のちのち自分から聞いてわかりました。
評価制度:
実力主義です。
ただ実際はやればやるほど、仕事を増やされ、土日使ってやっている社員が大多数の印象です。
口コミ投稿日：2025年09月13日賞与は1年間でません。
事前に説明もなく、のちのち自分から聞いてわかりました。
評価制度:
実力主義です。
ただ実際はやればやるほど、仕事を増やされ、土日使ってやっている社員が大多数の印象です。
社員持株会、転勤に際しての家賃補助などはある。退職金はない。
オフィス環境:
すべて、引き揚げてきたものでやっているので、オフィスはきれいではない。また、従業員も自発的にはきれいにしようという考えはない。