福利厚生:
何もない。通勤手当も最短距離かつ定期代のみ

オフィス環境:
休憩スペースがないので、休憩は自分の机で。休憩中でも電話対応と来客対応はする。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実働7時間

多様な働き方支援:
副業不可。時短もリモートも認められない。

企業カルチャー・社風:
風通しは抜群に悪い

組織体制・コミュニケーション:
独裁的な為、特になし

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を社内通達などなく、行なった。全社員は困惑していた

女性の働きやすさ:
有休は取りやすいが，急用や急病の時届けを出し忘れると，認可をもらえない

仕事の裁量権:
責任者が仕事を丸投げするので、指示された仕事を仕上がるまで個人で考え、進めていくので、裁量権と言うより，やるしかないといった感じです。

成長支援制度:
とにかく、宅建の取得。これのみ毎年全員の取得を促されますが、誰も取りません。
会社からは取得すれば祝い金が支給されますが。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
たくさん稼ごうと期待していた。

入社後のギャップ
今まで就職した会社の中で、1番収入が低かった。

仕事内容：自社の社有物件の現地待機の割合が多いです。あとは、自社物件の状況を見て回ったりもします。それ以外は、ポスティングを行ったり、お客様への連絡を行います。基本的には売上げをあげる為に、自身で考えて行動出来ますが、配属先によっては、あまり効果の見込めない業務を推進されて、売上げアップとは違う方向へ向かってしまうこともあります。社有の反響が少なく、会社は具体的な改善策を取らない為、現状のシステムの中で、試行錯誤していかないといけない状況です。

給与水準：月給は25万以上で別途賞与と記載されていますが、求人広告と違い、実際は一律20万スタートです。賞与も無し。未経験者のみ、初年度固定給25万円ですが、インセンティブは無く、賞与が数万円出る程度です。営業の年収は実情良くて500万前後。300万台の方も多いと思います。固定給も、前年の売上げに応じて最高25万円まで上がりますが、それ以上上がり続けることは無く、その年の売上げが悪ければ、また基本給20万円に戻ります。自社の建売は、売出し時は相場より大幅に高く販売されており、建物も特徴がない為、自社物件の反響も1人あたり良くて月に1～2件くらいとなっている。また、自社物件をレインズへも公開する為、自社物件で売上げを稼げる環境でない。