株式会社 サリックスマーチャンダイズシステムズ

株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:7人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性2.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:建物が大分古くなっており、大雨が降るとあちこちで雨漏りが発生してとても大変なことになる。特に冷凍庫で発生すると最悪です。
口コミ投稿日:2019年07月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:常温庫だと風通しも良くないので、夏場はかなり暑い。保冷庫だと5度前後の中に何時間も居るので寒がりな人は難しい。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:古いものを大切に使うのは分かるが、何度も壊れて修理しての繰り返しで、その度稟議申請をするが金額が高いと別の業者を探し、結局修理しないということが多々ある。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みの日に電話がかなりくることがある。役職ついてないのに休みの日に電話が来て、出ると出勤しろだの、いろいろ言い始めることがある。人手不足を現場の原因にするのは違うと思うし、人がいないならいる人間でやればいいと思う。部署が違うだけなのに、何故か別会社扱いみたいになってる部分がある。協力し合えばより良い会社になると思いました。自由な部分とそうでない部分があるのでよくわかりません。正しいことを言われるが説得力が欠けている
口コミ投稿日:2020年04月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:好きに有給が使える素晴らしい会社。シフトも適当だし、大型連休とかはないけど、自由な部分があるので良いのかもしれない。働き方改革で休みも増えて、年に5回有給使っていいとも言われ、休みに関しては充実していると思います。とにかく休日はちゃんと取れてるし、連休も取れるし、なかなかない会社だと思うので良い部分だと思う。突破的な休みも出たりするけどそこまでうるさく言う人も居なければ、気にする人もないないし良いと思います。
口コミ投稿日:2020年04月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:年4回の査定があるが、どう判断しているのかわからず、給料が上がるだけでなく下がる事もある。役職手当に残業代が含まれており、ほぼ残業はつかない。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】コンプライアンスが騒がれているなかで、コンプライアンスに疑問を生じる時がある。忙しくて余裕がないのはわかるけど、人として相応しい行動をしてほしい。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:節約。何にでも節約。設備投資があまりないような気がする。色々と節約したがるから、雰囲気が悪くなるような気がする。他に色々とあるが。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とても良いと思う。何かあってもパートや上司がフォローしてくれている。パートと社員が仲良し。学校みたいな雰囲気。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職は女性も多く、問題なく働く事ができる。現場ではパートが多く対人関係に気を使えば女性でも問題なく働ける。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:託児所もある為、小さなお子さんを預けることができる。しかし先生の不足により入所待ちが発生しており、育児休暇をとる事ができてもそこの問題が解決されていない。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社内託児所があり、育児取得率と復帰率が良いと思う。社員、パート問わず、女性が活躍していると思う。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:採用したら担当部署に渡して終了。電話応対や来客対応等の教育ありますとうたっているがそんな内容は一切やりません。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分たちが作った製品を食べる事。とてもやりがいがある。仕事がスムーズに行った事。
口コミ投稿日:2018年06月20日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:購買という職種は今まで自分が築いてきたスキルや人脈が即活かせる仕事です。また、単に「買う」という仕事だけでなく自分が発掘した商品が多くのお客様に喜んでいただけるメニューになるという「創る」という面白みもあります。ただし決められた価格で安定的に調達しなければならないという厳しさもあります。
口コミ投稿日:2015年08月31日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 運送課
1.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
どんどん給料が下がっていく。

口コミ投稿日:2021年03月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:親会社の食材から備品の関係まで全て取り扱っており、運送の仕事も自社で行なっているので、親会社でのコスト削減に貢献できている。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:最近では親会社と同じジャンルの飲食店が増えており、製品の出荷数は下がっている。利益は親会社次第のところある。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:複数の仕事を別部署に頼むことが多い。また、同じ部署だからといって皆同じことができるとは限らない。1人休んだら回らない。休んだ時に慌てる。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:どんなに寒い所で働こうが暑い場所で働こうが、給料は一緒。手当は一切出ない。また、入社2年目以降は、基本給の昇給もあれば減給もある。四半期毎の評価なので、なんで昇給や減給したかわからない。評価基準が曖昧。更に、ボーナスも評価性なので、なんでその額になったのか不明。評価が曖昧。求人には、1.5ヶ月分となっていたが、実際は1ヶ月切る事が多い。辞めていく人が多く人手不足になっているのに未だに人件費の節約。給料上げないと人は来ないし、定着しない。(特に正社員)
口コミ投稿日:2018年06月20日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 運送課
1.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
10年以上働いてる人より、新しく入ってきた人(正規・非正規)のほうが給料が高い。景気によるものだから仕方ないと思うが、説明してもらいたい。たまたま給料の話になって新入社員の方が給料が高いことを知った。

評価制度:
評価はされないし誰も見ていない。

口コミ投稿日:2021年03月13日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:いくら頑張っても評価されない。四半期評価があるが毎年昇給は1人いるかいないか。何を基準に評価しているのかまったく分からない。昇給する時は数千円で減給時は数万円、マイナスしかうまれない。部署から人がいなくなりそうになると雀の涙程の昇給。
口コミ投稿日:2019年01月 7日

その他おすすめ口コミ

2016年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ゴールデンウィーク、祝日、年末年始なども普通に出勤で、代休もなければ手当もない、どんなに頑張って仕事をしても評価されず、何をどうすれば給料が上がるのが聞きたいほど。

四半期毎に評価と書いてありますが、実際評価され、給料が上がる人はほんの一握りです。
仕事で数字をあげてる人ではなく、上長の指示に従って、意見を言わない人が上がっているようです。
口コミ投稿日:2016年03月18日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指しにくい環境だと思う。中途採用の管理職候補を積極的に採用し、裁量を行わせる会社の体質がある為、若手でも結果を残せば評価されやすい。ただ専門分野でキャリアアップを図るには経験豊富な上司がいてこそのものだが、弊社では管理職が1年未満で退職するのが殆どの為、経験を積み辛い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2013年時点の情報
教育・研修:入社した後はどの職種であってもまずは工場での作業員として研修を行います。そして研修が終わったあとに本配属という形です。ちなみに人の入れ替わりが激しいので配属先は会社都合でコロコロ変わったりします。新入社員ですと6ヶ月の研修と週に1度の勉強会、月に1度の月度報告会などがあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2014年時点の情報
オフィス環境:
老朽化した施設をなんとか修繕しながら、使用しており、室内は暗く、従業員のモチベーションも低い。食品会社として、衛生面に気を配っているのか、疑問を呈する程、金銭を掛けた保守、点検、修理を行わない

口コミ投稿日:2021年03月24日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点】自身でアグレッシブに動けば、会社全体でのプロジェクトに参加でき、成功した時の実感がやりがい。労働環境改善として、安全衛生委員会を発足したことで労災に対する意識を持つようになり、労災件数が年間で激減したのは、実感できるエピソードのひとつ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【長く働いていける環境か】会社の体質として、中途採用での管理職を入れて短期スパンの利益向上に力を入れてる為、中途採用された管理職が結果を出せず1年未満で退職するのが殆ど。在籍率も50%を下回っており、若手が育たない環境である為長く働ける職場ではないと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】若手でもアグレッシブに動ける職場でもある為、自身で他部門とセッションして結果を出しやすく、その分、経験を積めば他部門と協力して結果を出す仕事に選出されることも多い。そういったステップを肌で感じやすい為、成長を実感出来ると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に365日動いている会社です。
月によって公休日が8日、9日とあり、自分で決める事ができます。
祝日や年末年始は関係なく、出勤したからといって、別に休めることも、特別手当てが出ることもありません。
年末年始は休みにくい雰囲気です。
口コミ投稿日:2016年04月23日