福利厚生:
通勤手当は全額支給。寮はないが独身でも住宅手当がでる。県外出身者にはある程度の距離が離れている人に対しては、3年目までは家賃の半分、それ以降は徐々に割合が減り、30歳までは特別手当を受け取れる。

オフィス環境:
駅から徒歩40分と遠いが、朝晩で直行便が何本も出ているので電車通勤者であっても心配はいらない。建物自体はそろそろ20年経過するころではあるが綺麗。社内も掃除の業者が入っているので綺麗である。

勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいです。全体会議等が入っていないタイミングであれば基本的にいつでも休みは取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。基本的に会社に来て仕事をします。
時短勤務は相談すれば出来るのでは無いでしょうか。

企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくない。
新しい事や改善に挑戦する機会を与えられているかのように見えるが、最終的にはトップの思惑通りに誘導される。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲は良く、直属の上司や近い部署の人たちとも打ち解けやすい雰囲気がある。

女性の働きやすさ:
産休や育休を取る女性は多い。復帰後も時短勤務ができるらしく、若い女性にとっては働きやすい会社だと思われる。

成長・キャリア開発:
特になし。育てるという意向はあまりなく、ついてこないなら辞めろというスタンス。
自分の実力を発揮したいという人にはあまりお勧めできない。

働きがい:
特になし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
そんなに大きな会社ではないので大手ほどの研修は無いと思っていたが、かなり手厚く研修をしてくれた。裁量が無いと言われればそれまでだが少しずつ出来ることの幅を増やしくれるので業務での躓きはあまり感じなかった。

事業の強み:
SDGsの働きかけでラベルレスが進んでいく中この事業は成長することがないと思われる。
それでも上は売れると信じ続けている。

事業の弱み:
時代の変化による衰退。

給与制度:
基本給は可もなく不可もなくといった金額です。
製造部の方は交代制となっており、交代手当が4万〜5万程つくため、ここで他社よりも給与は多くなり、差別化できていると思います。ただ、慢性的な人不足のため、担当の機械の移動や部署異動によって交代制に入れないことや、社員の休みの関係で入れないこともでてくるため、交代手当を当てにしていると、ギャップを感じる時がでてくるかもしれません。
賞与は年間で2.5ヶ月分でます。