株式会社富士住建

株式会社富士住建の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:14人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
358万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
50時間
給与・年収の納得度52 %
勤務時間の納得度48 %
休日・休暇の納得度48 %
職場の人間関係の満足度68 %

株式会社富士住建の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

358万円 (平均年齢 37.3歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

15 (正社員)

回答者の平均年収 :358万円 (平均年齢 37.3歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :15 (正社員)
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:全ての場所が監視カメラで本社から見張られています。仕事中の姿勢他気を抜けません、油断してると本社から注意の電話がきます。事務用品は全て自己負担で揃えますので貸し借りはしずらい。
口コミ投稿日:2019年01月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:人間関係は、とても良いと思います。干渉されることもなく、ハラスメントで問題になる事例は未だにないそうです。また、清潔感もありとても働きやすい環境となっています。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:オフィス自体は狭く、内業をする際にとても窮屈に感じることがあります。さらに、狭い分電話中や同僚と話をしている際に他の人の声が響き雑音に感じます。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:繁忙期は基本的に3月と9月です。お引き渡しが近いと残業があります。ですが、見込み残業代40時間が給与に組み込まれているので中々残業代が出ません。また、6時になると自動的にパソコンの電源が遠隔操作にて落とされます。なので、内業をする時間も限られてきます。終わらないと翌日に回すという負の連鎖に陥ると大変な間に合います。また、そのようなことを相談しても自分の段取りの責任と言われ相手にされないことも多々あります。朝早く行って業務を行っても賃金は発生しません。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:予定が入ることが多く、また自分の仕事が溜まっていると心が休まる気になれません。また、社用携帯は常に所持していないといけなく、休みの日でも電話に出なければなりません。なので、休みという休みではありません。稼働時間と仕事量が比例してないので、休暇であるのに休暇じゃない状況に陥ります。忙しくなくても週に2日を休めてない社員もいます。休みを入れたいと思っている日があるにもかかわらず、その日は休んではいけませんと言われたこともあるので、その点は納得できません。
口コミ投稿日:2019年11月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みが自由な時に取れる点です。繁華街に遊びに行くときや観光地など平日に足を運ばせることが出来るのでとても良いと思います。また、日々の業務を忘れるひと時があると心身ともに休まり、良い休暇だなと思えます。定休は基本的に水曜日なので市役所関係なども行けるので非常に良いです。また、女性だと水曜日はレディースデーと重なることが多いので色々とお得に感じることがあると思います。週に2日は会社の方針で取らなければならないので確実に休めます。
口コミ投稿日:2019年11月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】やることが終わってないと休憩はありません。休憩を取る時間ですら惜しむ時があります。また、現場周りの際は運転しながら昼食を取るなど工夫しないといけない場面が多くあります。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職場の方々と、良い関係を築きやすい環境なので過ごしやすいと思います。しっかりと休憩を取れるので気持ちの面でも休まる時があります。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
企業理念の浸透:とにかく安い家を、安く提供していく企業姿勢が随所に感じられる。毎朝行われる、軍隊式の朝礼によって、全社員一丸でまい進していく理念がある。
口コミ投稿日:2018年11月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:男女分け隔てなく仲の良い環境ではあると思います。上下関係も厳しいわけではなく、最低限の常識があれば支障なく働けると思います。また、女性だから出世ができないという古い考えもなく、良い成績とキャリアを積めばバリバリ昇進もできます。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:当時は休み自体が取りづらいので既婚者は各支店では続けることは難しいと思います。本社は別ですが。また所長により各支店での対応が極端に変わります。
口コミ投稿日:2019年01月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:男性が多いので、配属先によっては女性社員1人という可能性もなくはないです。また、全部署体力を使うので心身共に体力をつけなければなりません。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:図面を読み取れたり、CADが扱えるようになります。また、日々の生活で家具が壊れたりした際に補修できる技術も身につけることができます。また、資格も取得できます。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】新築工事が進むにあたって自分の成長を感じることがあひます。そこは、どの仕事にもなくこの会社だけの素敵な部分だと思います。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:建築業界でしか通用する知識しか成長を実感できません。社会的なルールやビジネスマナーは独学で学んだ方が良いと思います。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ラジオでよく聞く社名で良い会社のイメージがあった。【入社後のギャップ】安い家づくりのため経費が出ない、文具も自前でギャップがあった。
口コミ投稿日:2018年11月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:現場監督をしてます。最初のうちは学ぶことが多く、建築系の勉強をしていない方は少し大変かもしれません。配属先によっては、厳しいところもあるみたいです。他の部署と違いやることが多く、先輩のフォローも少ないです。また、研修も満足のいくものではなく実際に本格的な仕事を始めると少し力不足を感じることがあります。定時に帰れる時と帰れない時の差が激しく、ごく稀に午後9時以降になる場合があります。残業代は、みなし残業代として計算されているため月に40時間超えないと支給されません。やることが多いですが、やることをこなす時間は少ないです。終わらないと自分の段取りの責任にされるので大変です。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:老若男女、様々な世代のお客様と接点を持つことができます。また、お客様の理想のお家にするためにお色を提案したり使いやすく便利な内装を一緒に決めて行きます。お家のお引き渡しからその後のメンテナンスまで最初から最後までお客様と関係を持ち続けることができるので自分の成長と工事の進み具合が重なり、とても心が満たされる感覚になります。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:完全フル装備住宅の販売。お客様の予算に合わせて、土地探しや理想の間取りを考え提案します。また、お客様のお家の色や内装をコーディネートし楽しいお家作りを提供します。施工の管理等も行います。
口コミ投稿日:2019年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給と能力給、さらには見込み残業代が含まれております。お引き渡しや契約をすれば歩合給がプラスで支給されます。総額に対して1%という小さな割合ですが、モチベーションはかなり上がります。末締めの15日払いなので間隔も長く感じません。勤続年数が長いと基本給もあがってきます。勤続年数が長ければ長いほど上り幅が大きいので、長く勤務したいなという気持ちになります。工事部に配属になると基本給は高いイメージです。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】夏季賞与と冬季賞与の他に、決算賞与が9月末にあります。最高で3ヶ月という査定があります。賞与の査定は業務に対する姿勢や、行った功績が査定対象です。決算賞与は勤続年数が長い人が多くもらえます。なので、他企業の様に一律ではなく長い人が多くもらうというシステムです。賞与が満足いく額になるまで時間はかかりますが、それなりにしっかりと働けば自ずと結果は金額でわかるので良いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:みなし残業代が40時間なので、早く出社しなければならない状況である時はかなり損します。また、コストを抑えるためにインセンティブの掛け率も極めて低めに設定されています。ボーナス選定も部署によって異なり、ある部署ではノルマを達成しないとボーナスの査定にすらならない話もあります。
口コミ投稿日:2019年10月29日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】ゴールデンウィークや、お盆休みは有給のを消費して取る様になってます。最低何日間は取りなさいと指示を出されるので有給や長期休暇の意義が問われます。休暇中も社用携帯は所持していないといけないので万が一休みであっても電話対応に追われることがほとんどです。なので、休まらないことが多いです。お正月のお休みはしっかりとあります。伸ばしたい方は有給を消費しています。全体的に休みであって休みでないのでそこが気になります。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】見込み残業代が給与に含まれています。時間数は40時間です。毎日2時間は残業をしないと含まれない計算になってます。ですが、朝は8:30に出社することになっており、残業もすることがほとんどなので自然と40時間は行くと思うのですが残業代が払われたケースがありません。パソコンを遠隔操作にて落とすためだと思います。18時以降は仕事をしていないという会社の判断です。中々のグレーゾーンを彷徨っていると思います。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務改善という名目で、18時にはパソコンの電源が遠隔操作にて落ちる様になってます。なので、内業ができる時間が限られています。さらには、18時には帰らないと上司から注意を受けます。業務と時間が反比例なので、効率より能率を考えないといけない場合が多いです。工事部配属になると、様々な業務を押し付けられるのでさらに大変です。なので、上司に断ることをせず残業をしている社員がほとんどです。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】研修終了時に3日間、入社してから半年で残りの7日間で合計10日間は半年でいただけます。基本的には好きな日に使用できるので非常に便利です。また、ゴールデンウィークやお盆の期間も使用して休みを取る形になります。有給休暇取得率100%なので取れないことはありません。年数を重ねていくたびに1日ずつ付与される休暇数も増えます。月の休みも充実しているので休みを取るのには、十分すぎるほど良いと思います。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定休日である水曜日と、その他1日週の好きな日にちで休みが取れます。平日が定休日なので役所関係の手続き等がある際は非常に良いです。また、水曜日は女性の方だとレディースデーと重なる場合があるのでその点も素晴らしいと思います。平日の空いてる時に繁華街へ行き、休日は家でゆっくりと過ごすのも1つの休暇の過ごし方だと思います。融通の効く休暇の取り方で非常に有意義な休暇を過ごさせてもらっています。文句なしです。
口コミ投稿日:2019年11月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:たくさんの受注を上げる人が稼げる給与体系となっており、逆に受注を上げられない人は基本給が
落ち、生活も出来なくなるような収入しか得られない。中途採用、未経験者を多く採用しているので離職率が高いのは否めない。また、長く勤めている人でも半期毎の評価となるため、基本給が下がり退職していくことも少なくはない。
口コミ投稿日:2016年02月29日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:一生に一度の買い物をする。そんなお客様と真摯に接客をします。なので、嘘をついたり、上っ面での応対をする人は後にトラブルを抱えることになります。そうならないために心からお客様の立場で物事を考える必要があります。それが出来た時にお客様から本当に感謝されます。それが人としての成長につながると思います。
口コミ投稿日:2016年02月29日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2012年時点の情報
教育・研修:会社は頑張って研修制度を企画しているが、仏作って魂入れずです。営業所というより、部長レベルで運用を阻害している。そもそも、誰も人を育てるということを理解していない。全ての人間が社長に向いて仕事をしている為、社長の考え方を理解しての行動でなく、減点されないようにの行動をとり、人にも同じ見方をする。
口コミ投稿日:2015年08月 1日