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株式会社富士住建
正社員 未経験OK
<横浜市>住宅のアフターサービススタッフ/未経験、歓迎|定期点検や補修を担当
株式会社富士住建 / 設備保守管理

株式会社富士住建の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
424万円(平均年齢37.3歳)240~820万円
回答者の平均年収424万円
(平均年齢37.3歳)
回答者の年収範囲240~820万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:
営業の場合、通勤は車通勤となり、業務でも車を使用します。車は持込となりますが、手当は出ません。業務使用に伴う保険料アップ、タイヤやオイル交換などのメンテナンス費用も自腹となります。通勤距離に応じた通勤交通費と、業務使用分として気持ち程度支給されます。
営業成績が規定件数を超えた場合のみ、ガソリンカードが支給されます。

オフィス環境:
各営業所は郊外にありますが、車移動がメインなので不便とは感じません。ショールームを兼ねていて、毎朝清掃をするのできれいです。営業所に会議室はありますが、あまり使う事はありません。

口コミ投稿日:2022年09月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 自社の検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理課/ 主任
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
PCが、8時から使え、18時にシャットダウンする為、その間が勝負となります。
休日は、部署によって隠れて出ないと間に合わなかったりするので、人それぞれですね。

多様な働き方支援:
リモートワークは無くなりました。副業は禁止ですね。現場から直行直帰は上長次第です。

口コミ投稿日:2024年03月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
【家づくりを通して「お客様に幸」】企業理念が、社員に浸透している。
「お客様の為に〇〇をしたい」「自身や会社の為に〇〇をしたい」といった希望・要望に対して、
応援してくれる環境である。
営業=個人戦のイメージがあったが、どの拠点でも、アドバイスや協力をしてくれる社員ばかりで、営業職のイメージが変わった。
口コミ投稿日:2023年10月24日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が働きやすいかは、職務の遂行状態によって大きく変わります。営業の場合は、契約が順調に取れている場合は融通もきかせて、早帰りなども認められますが、そうでないと働き難いと思います。直属の上司次第で大きく環境が変わります。中には、病的な人もいます。

口コミ投稿日:2022年09月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 平社員
3.5
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
拠点によってバラバラなので一概には言えないが、自由に出来る拠点はスキルアップが見込めると思う。

働きがい:
自分のデザインした家が実際に建築されるやりがいはどんな仕事よりも大きいと思う。

口コミ投稿日:2024年10月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人票には賞与ありと書いてあるが営業職はノルマを達成していないと賞与は0です。
そのノルムも他社のハウスメーカー比べても厳しい数字なのでほんとに営業として実力がないとずっと賞与0で過ごしていくことになります。あとは求人票にはないが営業は車を自分で用意する必要があります。社用車は使えません。

口コミ投稿日:2023年03月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 注文住宅の営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の弱み:
商品力はあると思うが、選択肢が少ないので他社の商品の多様性を羨ましく思うこともある。

事業展望:
コロナ禍の影響で顧客数は全社的にも減っていると思うので、商品の独自性を含め商品力の向上は不可欠だと思う。
また金額帯ももう少し低価格帯の商品があってもいいと思う。

口コミ投稿日:2023年10月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 平社員
3.5
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:
実力主義で成果を出せば昇給できる。賞与はノルマを達成しないと出ないものの歩合が発生する為、しっかりやればノルマがなくても平均的な給与は貰える。

評価制度:
仕事の出来る・出来ない以上に会社の考え方を理解できている人、人間性がしっかりしてる人が昇進できる。

口コミ投稿日:2024年10月19日