福利厚生:
住宅手当は実家を離れて暮らす人に対してはそれなりにあるので有難いと思う。
通勤手当に関しては、車を所有している営業職はガソリンカードとETCの配布
所有していない社員は社有車を手配してもらいガソリンカードとETCを借りられる。
退職金はなく財形貯蓄となっているためそこは注意点であると感じた。
それ以外の福利厚生に関してはほぼないので少し心もとないというかもっと良くなっても良いのではと感じている

オフィス環境:
本社に関しては丸の内、東京駅の真横に位置しており内勤になるとそのオフィスになるので良いと思う。それ以外の営業職・施工管理はそれぞれの配属先の展示場や事務所になるので少し郊外の場所になる。

勤務時間・休日休暇:
基本的に勤務時間は固定。残業時間は部署によって差が大きい。内勤に限って言えば有休も取得は出来るが、業務が個人の能力に依存している事やそもそも一人一人が抱える案件量が多い事、納期が厳しい事により有給取得は残業時間の増大に繋がりやすい。
夏季休暇は有休を使って取得する形式のため、家庭の都合でやむ無く有給休暇を取得する事が多い社員は夏季休暇が取れない事もある。

多様な働き方支援:
在宅は会社として非推奨だが、申請すれば家庭の事情などを考慮し認められる事もある。
時短勤務も同様。副業も条件次第で可。

企業カルチャー・社風:
とても社内の雰囲気は良好です。
挑戦する機会や上長への相談の機会、
基本職場内での情報共有を行い皆んなで協力する。という感じなのでとても働きやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上記で書いた通りとても良いです。

ダイバーシティ・多様性:
他国にも支社があり設計の際は他国の方ともやり取りを行います。
宗教、国籍、性別についての差別などは聞いたことがありません。

女性の働きやすさ:
女性管理職はまだまだ少ないかと思いますが、女性社員は他社より多めです。営業職だと結婚・産休後に内勤へ異動したり、退職される方もおり、営業職と家庭の両立は大変かと思います。

成長・キャリア開発:
資格を取れば手当もつく
資格はなくてもできるが、業務に必要な知識を身につけることは資格勉強の内容とも一致しており、手当もつくと考えると資格は積極的に取る方が良いと思われる

働きがい:
建物ひとつ作るのは苦労もあるが、やりがいは大いにある
また、コミュニケーションも多く、そういった点が良い点にも悪い点にも人によってなり得る

入社理由:
新しいことへの挑戦の為。

入社前に認識しておくべき事:
成長企業だったので、いろいろな取り組みを行なっていた。
ただ、行き当たりばったりな傾向があり、ルールの変更等が多い。
その為、社員の覚えることが多くなり、明確化されていないことも多々ある。

事業の強み:
この住宅メーカーの最大の強みは全館空調というら快適性と省エネ性を兼ね備えた技術にあります。家全体の温度を一定に保つことで、季節や部屋ごとの温度差を感じにくく、ヒートショックなどのリスクも軽減されます。加えて、価格が比較的りーずなであることも大きな魅力です。高機能な設備を備えつつも、コストを抑えた住宅提供が可能なのは、プランの「企画化」が進んでいるからてますを標準仕様が明確に決まっており、オプションも整理されているため、お客様にとっては選びやすく、営業としても提案がしやすい構造になっています。さらに品質のばらつきがすくなく工期も比較的安定していない点から、信頼性の高い商品として多くの支持を集めていますを快適、経済的、提案しやすいという三拍子そろったこの住宅メーカーは、多様化する現代の住宅ニーズに的確に応えられる存在だと言えます。

給与制度:
等級毎に基本給の上限がある為、ある程度昇給すると上がらなくなる。昇給し続けるには評価され等級を上げる必要がある。
残業代は申請すれば1分単位で出るため、繁忙期などはそれなりの残業代が稼げる。
賞与は評価次第で、細かく設定されている評価ランクの中で中間値より上の評価なら年間で3、4ヶ月分程度は貰えている印象。
家族手当や住宅手当は気持ち程度。

評価制度:
昇給は年に一回、昇格は部署にもよるが半年に一回程度は査定がある。
実力主義ではあるが、作業者として優秀だというだけでマネジメント能力が無くても管理職にさせられる事もある。