福利厚生:
決まった年齢までの家賃補助がある（25,6歳までだったはず）
通勤手当はあるものの、会社の駐車場が社員でも毎月使用料をとるのがネック。
社員持株会もある。定期的に株の購入額を増やさないかと圧力がかかる。

勤務時間・休日休暇:
技術部門の場合、納期に間に合わせるために担当社員が必死になって残業するケースがそれなりにあった。（たまに徹夜も…）今はどうなっているかわからないが、管理職が負荷分散する気があまりなく、担当社員に負荷がかかりメンタル不調で出社できなくなってから慌てて対応するケースが見られた。

多様な働き方支援:
辞めた時にはリモートワークという制度はなかったが、どうやらコロナ禍になってリモートワーク可になったそうだ。
有休に関しては、半休可だが時間休は不可。

成長・キャリア開発:
手当ばかり増えて基本給は増えない

給与制度:
昇給額は評価によるが年1000～5000円。
資格取得時には一時金と毎月の資格手当がある。難しめの資格の資格手当では5000～10000円ほど。
賞与は年2回、評価次第だが1～2か月分。