福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当は普通にでます。また退職金制度もきちんとあります。

オフィス環境:
埼玉と都内に本社があります。
埼玉の本社は広いですが、古いので見た目はあまりよくありません。
東京の本社は逆に狭いですがオシャレな雰囲気です。どちらもコーヒーなど飲み物は飲み放題です。
ともに会議室は用意されています。

勤務時間・休日休暇:
早く帰る取り組みはされているが、業務量を考えると早く帰れない。
残業するくらいなら早く来て仕事をするよう言われる。朝は人がいない分集中も出来るし確かに効率は上がった。

多様な働き方支援:
副業は禁止
女性で出産後復帰するときは時短勤務や部署異動など配慮してもらえてる印象
フレックス導入しているので割と自分のスケジュールに合わせて仕事が出来ている。コアタイムなどは特になし。

企業カルチャー・社風:
人手不足のため、声をあげればやりたい職務に就けるチャンスはあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
自分の職場はコミュニケーションは取りやすかった。しかし、配属先によっては人間関係が良くなかったり、残業時間が長い職場もあったようで、そういった職場では非常にスタッフの退職が相次いでいた。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイル、障害などについては特に取り組みは行ったいないように感じた。

女性の働きやすさ:
女性の育休や産休などは常に意識的に実施されてます
ただまだパパ休などはないため男性が育児に参加できるところは想像がつかないです
ただフレックス制のところもあるので一概にはいえません。
夜も遅いため家族サービスの時間などは確保しないといけません

成長・キャリア開発:
研修の内容が本来求めているものとは違って物足りないと感じることが非常に多かった。
新卒に教えるべき部分にフォーカスせず自社のイメージアップに重きを置いているイメージが強い。
入社前の研修で外部講師を呼ぶマナー研修に関してはとても良かったなと感じた。事業部研修に関しては日によってタメになる話と「今それを教えられたところで…」となる日のバラつきが結構気になった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
振袖や袴など、成人式のお手伝いをさせていただけたのは、
非常に良かったが、催事がとにかく多い。荷物の搬入や売り場づくりはスタッフでやる。
催事をやっても次の日は出勤なので、疲れが取れない。
残業が非常に多い。店長が残業をする人としない人に分かれる。
残業する人は、とことん残業をする。

事業の強み:
新規事業、他社差別化を特に意識しているので他社にはない面白い企画や催事などが用意されている

事業の弱み:
給与の低さ、賞与がないこと、昇給のスピード

事業展望:
呉服業界の革新、給与面の増額
きものが好きな人であれば仕事は苦ではないが、給与の面でやめて行く人が多いため改革するべき

給与制度:
残業がとにかく多い。休憩が取れないこともしばしばあるし昼休憩とは？？？となることがよくある。
フレックス制と言えば体がいいが年俸制かつ賞与のない勤務形態は、実際に働いてみると給料に見合っていないなと感じることが多い。

評価制度:
営業職なので、結局は数字。
来店数の多い店舗かつ、客層が良い店舗に恵まれれば数字も取れるし経験も出来るしとてもいいと思うが
同じように仕事をしていても客層(価格帯)が違えば個人として評価がされないのは不服。
また、先輩が多い店舗では2年目までの新人はほぼ出番が無いので一日電話販促で終わる日がある。