福利厚生:
退職金はある。がいくら出るかは正直不明。持ち株会やストックオプションは無い。

勤務時間・休日休暇:
休日は建設業だが比較的取りやすくなった。現場主体のため、休みは基本日祝。休日出れば代休は取れる。が現場次第。基本は一人で担当する案件の場合は、自身の工程調整能力が問われる。できない場合は休めない。

多様な働き方支援:
法律が改正され以前は残業が多かったがだいぶ少なくなった。工事担当はリモートはほぼ無し。事務職はある。時短勤務等は工事担当はほぼ無し。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に社員同士の仲は良いと思います。いがみあったり社内で言い合いになったり、、、とかはもちろんありません。工事部だけでなく、事務作業を支えてくれている女性事務の方も多いのでとても助かっていますし、社内のコミュニケーションも活発です。誰かが新しく入ってきてもすぐになじめると思います。少数精鋭こその密なコミュニケーションが取れています。

事業の弱み:
身内企業のため、役職昇進は難しい。

給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あります。その他、家族手当、資格手当、役職手当などがあります。また、資格手当は1級施工管理技士の資格を持っていれば月3万円、2級施工管理技士の資格を持っていれば月1万円の支給があるのでとても優遇されます。年収で換算するとより大きく感じます。会社から求められる資格であれば資格取得支援制度もあるので、頑張って資格取得に励んでいる社員もいます。

評価制度：
会社としては、今年からしっかりした評価制度を作ろうとしています。年間の目標(売上や会社の利益に直結するものでなくても良い)を立てて、定期的に達成度合いを測っています。
まだ試験的に始めた段階なので、達成したらどの程度評価されるかは不明ですが、今後、評価制度をきちんとしてくれようとしている会社の姿勢は感じます。