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株式会社ユーパーツ / 内勤営業
2024年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
2.3
2024年時点の情報
福利厚生:
本社には寮がありますが、各支店にはありません。以前は社員同士での食事代補助などもありましたが、コロナ禍で社員同士の会食が禁止になったタイミングで廃止になりました。

口コミ投稿日:2024年01月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オペレーション/ なし
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本日曜日、祭日は休みで隔週土曜日は出勤する事になる。働き方改革も始まり土曜日出勤の場合は平日休みが1日カレンダーごとで決まっているので予定はとても立てやすくメリット。

定時から30分から1時間ほど残業が発生するが大幅に毎回は無い。

休みの日にお客から連絡が来ることもなく対応することも無い。休みの日でモチベーションを維持している。

多様な働き方支援:
噂程度だが申請すれば副業も出来るらしい。ただ実際の声は聞いた事がない。

家庭の都合や、コロナの兼ね合いでリモートワークを推奨される。

口コミ投稿日:2022年08月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
2.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社内提案制度も一応形としてはあるものの、実際に使われた事はほとんどなくさらに実際に採用されたものも提案制度を作った際に全員から強制で提案させたものを採用したというものです

組織体制・コミュニケーション:
一般社員が部長級と話をする機会はほとんどありません。
また、支店間のつながりもほとんどないためどんな人が働いているのかもあまりわかっていません

口コミ投稿日:2024年01月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オペレーション/ なし
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性が圧倒的に多いが女性同士での交流会が行われる。部署間交流も盛んである為働きやすい環境である。

どんどん女性が活躍出来る様な基礎ができつつあるので今後は大いに期待しても良い。

口コミ投稿日:2022年08月04日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:お客様に認めてもらい、安心して頂ける様になるには、やはり努力が必要不可欠です。
また、現場では自動車を運転する方の命に関わる為、手抜きや妥協が出来ません。
販売では、不備や手違いが有るとお客様である整備業者の看板に泥を塗ってしまうと言う責任があります。
口コミ投稿日:2016年10月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
事業の弱み:
販売する商品が競合他社と取り合いになるケースが多い、近年顧客も競合他社に相見積もりを取る傾向も強くなってきた。商品を生産するコストも上がってきた事から仕入もここ数年でかなり上がり売上を作り辛くなった。

口コミ投稿日:2023年03月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
410万円25万円0万円90万円
年収410万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:
昇給は燃1回、賞与は夏と冬の年2回。給料は業界内では平均的な数字らしいが友人や親戚の話を聞くと一般企業からしたら安い方。結婚、出産、家を建てる等でお祝い金が出る。

評価制度:
年齢はあまり関係なく売り上げの数字が作れれば割と昇格は早いと思うが、ある程度役職が上がってしまうと上がどかない限り頭打ち。

口コミ投稿日:2023年03月28日