1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 埼玉県の求人
  4. 所沢市の求人
  5. 第二新卒歓迎!未経験OK!新規広告担当部門立ち上げにつき人員増員!
株式会社サンエイホーム
正社員 未経験OK 学歴不問
第二新卒歓迎!未経験OK!新規広告担当部門立ち上げにつき人員増員!
株式会社サンエイホーム / 不動産広告専門スタッフ
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 賃貸営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2023年時点の情報
オフィス環境:
オフィスの設備環境が良いです。営業社員には会社携帯(最新のiphoneなど)が貸与されるため、お客様とのLINEのやりとりを個人携帯で行うようなことはありません。
また、ノートPCやSIM付のsurfaceが支給されます。内勤スタッフの席は全席デュアルディスプレイ化されていてとても使いやすそうです。設備やシステムなどに投資してくれる会社なので働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2023年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ DX推進室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
2023年10月から年間休日数が105日→110日と5日間増えました。有給休暇の計画付与5日と合わせると社員の年間の休日は115日です。もちろん計画付与とは別に有給休暇を取得している社員もたくさんいます。
固定残業の見込み時間に関しても変更があり、月42時間分→月20時間分となりました。働き方改革の一環として社員の働きやすさ向上のため実施され、実質的な賃金増加となっています。
私の入社以降だけでも働き方改革は何度か実施されているのでわかる範囲で記載しておきます。

2017年  営業時間の見直し 9時~19時→9時~18時
2019年  年間休日の見直し 85日→105日
2019年  一部職種で在宅勤務開始

シフト制で休みの希望もほぼ通り残業も少ないため、業界としてはワークライフバランスはとれているほうだと思います。少しずつではありますが、経営陣が働き方改革を進めてくれているので今後も期待したいと思います。

多様な働き方支援:
一部職種でリモートワークを導入しています。また、お子さんのいるママさん社員に対して会社側が柔軟な対応をしてくれています。個別のニーズに合わせて通常8時半~18時のところを、8時半~17時、8時半~17時半など調整しています。産休・育休復帰後にリモートワーク・時短勤務で活躍している方もいます!
口コミ投稿日:2023年10月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 賃貸営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
不動産会社としては自由な社風かと思います。業界的には朝早く出勤しないといけないことや上司・先輩より早く出勤したり、上司・先輩が帰るまで帰れないってことも多々あるかと思いますが、そんな風土はありません。仕事をきちんとこなしていれば18時ぴったりで退勤できます。社員からの提案等も自由にできる環境で、働きやすい社風だと思います。
口コミ投稿日:2022年03月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 賃貸営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性はスーツが基本ですが、クールビズ期間はポロシャツの着用もOKです。
女性社員は通年を通して比較的服装や髪型が自由です。女性社員の希望者には制服支給もあり、デザイン的にも質的にも良いもののようです。オフィスカジュアルで勤務している方も多い印象で、ほかにも業務やお客様対応に支障がない範囲でネイルを楽しんでいる女性社員も多いですね。
口コミ投稿日:2023年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ DX推進室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
社員のスキルアップ・成長には力を入れている会社です。従来からある資格取得支援制度(宅建合格者に20万円支給)の他、社外研修支援も活発です。社員が自分で探し、興味を持った外部セミナーや研修に業務時間内・会社の費用負担で参加できます。自分自身も都内のセミナーやワークショップ、WEB開催のセミナーなど多様なセミナーへ参加させてもらっています。勉強熱心でスキルアップしていきたい方には嬉しい環境だと思います。
その他、2023年からはEラーニングも導入していて、入社したての社員の社員教育に役立てています。
日本全国の同業他社と互いにベンチマーク視察を通して交流もしているので、業界最先端の事例やノウハウを学ぶこともできます。
口コミ投稿日:2023年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ DX推進室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は退職金がなかったり将来に不安もありましたが、後に中小企業退職金共済に加入していただき、不安が解消されたり、複数回の休日数増加など将来に期待がもてるという意味でギャップがあります。
また、入社当初はまだまだ業界特有の紙主体なアナログ会社でしたが、不動産テック関連のシステムやRPAなどの導入も進み、先進力を強みとした会社に生まれ変わった点も大きなギャップだと思います。
口コミ投稿日:2023年10月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 賃貸営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2023年時点の情報
事業展望:
2023年10月にリブランディングがありました。会社のロゴや経営理念などが新しくなり、今後の会社の発展に期待しています。ブランディングだけでなく、自社オリジナルシステムの開発などDX推進にも力をいれている点からも今後に期待してワクワクしています!
口コミ投稿日:2023年10月11日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
評価制度は整えているところです!半期に一度、社長・専務とのフィードバック面接があります。まだできたばかりなので今後調整されていくと思いますが、自己評価、上長の評価、役員の評価や会社の売上、個人の成績などで賞与額が決まります!営業や事務など部署によって評価内容や項目が違います。昇進・昇格は年に1度10月にあります。
口コミ投稿日:2022年01月13日