福利厚生:
福利厚生は普通です。
でも住宅補助がありません。あるといいと言っている社員を多数見ました。

オフィス環境:
拠点によって立地が悪いです。
車がないと通勤ができない場所にあるので、マイカーがあるのが当たり前の車社会で生活してきた人にとっては問題ではないですが、車を持たない人には敬遠されてしまうかもです。
駅近の事務所も中にはあります。

最近リフォームした事務所もあるので、そこは綺麗なオフィスです。
WEBの打ち合わせ用スペースなどもあります。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日・祝日はお休みです。夏季休暇、年末年始休暇もあります。展示会などのイベントが土日・祝日に入ると後で代休を取らせていただいています。有給もとりやすい環境です。入社して慣れてくると、土曜日に電話当番が２か月に１回周ってきますが、その分も後で代休がとれます。電話対応も、最初は先輩がついていてくれるので安心して業務できる環境です。

多様な働き方支援：
入社して業務が慣れてきた頃にテレワーク環境での業務方法もご教示いただきました。部署やチーム、仕事内容にもよると思いますが、社内での業務が必須ではない場合はテレワークさせていただいています。
個人的に社内の方とのコミュニケーション不足が続くのも嫌なのと、他部署との連携もスムーズにしたいので、テレワークが続きすぎてしまいそうな時は出社して業務するようにしています。出社とテレワークをバランスよく活用でき、プライベートと仕事の充実が図れます。

企業カルチャー・社風：
オンラインセミナーやYouTubeに力を入れていて、診療報酬、接遇マナー研修、
医療機関のDX化やセキュリティ関連など医療機関向けの有益な様々な情報を
提供し続けていて、競合他社との差別化を図っています。

組織体制・コミュニケーション：
座学研修後のOJT研修では計画書に沿って進めてくれて、トレーナーや上司、
チームメンバーみんなでサポートしてくれました。トレーナーはメンタル面でも
寄り添ってくれて、しっかりと経験を重ねることができました。

女性の働きやすさ：
ライフステージに合わせた、育休や産休などの制度がしっかり設けられている。それだけでなく、その後の子育てと業務の両立について、働き方の相談もしやすい環境である。生活が変わっても、仕事を続けたい、続けられると思える職場。女性でも男性でも平等で、働きやすいと感じる。

成長・キャリア開発:
web等での研修があります。動画もあるのでそこで学習することもできます。

働きがい:
ユーザーからのお問い合わせに対して色々な角度で考えないといけないので、なにか一つだけ特化した知識があればいいという訳ではないので、日々成長できます。また夏と冬のご挨拶の際にお客様にいつもありがとう、と言われることがあり、その際にやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
立ち仕事、体力仕事が多い。
スーツを着てパソコンを設置するので、机の下に潜り込んだりホコリまみれになる。
訪問先が自宅から2時間以上かかることもあり、直行だと朝6時前に出勤などもある。
夜も訪問先によっては23時帰宅、翌朝6時出勤などの時もある。
日により時間がバラバラで体力消耗が激しい。

事業の強み：
医療系ITになると思うので、業界的には比較的安定性があると思います。しかし、医療業界についての知識や改定情報などの知識をつける事が大切なので、世の中の変化に興味がある方が向いていると思います。もちろん、社内でも情報共有やセミナー受講の機会などあるので未経験の方でもチャレンジしやすい会社だと思います。

給与制度：
固定給です。昇給は年１回、賞与は年２回支給されています。
賞与は業績により金額は増減しますが、必ず支給されています。
家族手当、扶養手当、時間外手当があり、就職してから資格を取得した場合も、会社に届け出ることで資格の種類に応じた資格手当が支給されています。
試用期間も給与などの待遇に変更はありませんでした。

評価制度：
誰にでも昇進の機会があります。
年１回  個人の目標を上司とともに作成して、半期で進捗の確認と自己評価の報告があり、
年度を通じて、昨年度から自分自身の成長を上司にプレゼンテーションします。
提案が受け入れられ、新しいプロジェクトを任されたり、責任あるポジションを任されます。
検討した提案は、週１回又は、月１回の会議にて報告する機会があるため、いつでも好きな時にチャレンジできます。