福利厚生:
会社には社用車が用意されているものの、現状ではその車を使用できるのは店舗長に限られています。つまり、社員が業務で社用車を使うことは基本的にできません。これは、新人社員にとって特に不利な点となります。入社前に、会社で使える車があれば便利だと考える社員もいるでしょうが、実際にはそのような車を使う権利は与えられないため、結果的に新人社員は自分で車を購入しなければならないのです。

車の購入については、完全に自己負担であり、会社からの補助や支援は一切ありません。したがって、車の購入にかかる費用はすべて新人社員の負担となります。これにより、初期投資として車両本体の購入費用だけでなく、維持費や保険料、車検などのコストも自己負担することになります。この点において、会社は特に新人社員に対して何らかの支援を行っているわけではないため、経済的に余裕がない場合は、車の購入に大きな負担を感じることになるでしょう。

ただし、業務上での移動にかかる交通費については、ガソリン代を支給してくれる場合が多いと考えられます。これにより、少なくとも移動にかかる一部のコストを補うことができるわけですが、車購入自体の負担を考慮すると、この補助金だけでは十分とは言えません。新人社員が車を購入することは、実質的にはかなりの経済的負担を伴い、その後の維持費も考慮しなければならないため、この制度には改善の余地があると言えるでしょう。

勤務時間・休日休暇:
休暇は自分の都合で取りやすいので、予定がなかれば好きなように取得することが出来ると思います。
残業は多めで、帰る時間が遅くなる時が多いと思います。また、早出や休日出勤もあるので、そういうのが苦手な人は向いていないと思います。ですが、休日出勤の時はどこかで、代わりの休みをとることが出来ると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。パートや正社員ではないひとは、時短勤務をすることができます。副業はできません

企業カルチャー・社風:
人間関係はどこの場所でもあまり悪くないと思います。話しやすく、硬い雰囲気はあまり感じません。
営業などは実力主義なので、やりがいが大きく、成果を上げればそれだけの見返りが来ると思います

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいとおまいます

ダイバーシティ・多様性:
男性がおおい

女性の働きやすさ:
社内結婚が多くお子様もいらっしゃる方も多いので子供が熱を出して休むなど
子供事由の休暇は取りやすいので
女性は働きやすいと思う
ただ、事務職の方に限ると思います。

成長・キャリア開発:
支店によって反響の内容とかが違う
名が知れてる店舗は比較的売りやすいが、西の方の店舗は競合が多く自社物件を売るのが難しい

働きがい:
契約をとった時とその後の引き渡しまでが結構やることがあるので、大変だけど引き渡しまで終わった時の達成感はある
お客様の喜んだ顔を見れるのも嬉しい

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はいろんな反響があって、コンスタントにお家を売れると思っていた。
現実はそんな甘くなく、最初の2年くらいは雑用が多く、知識もないのは当たり前なので自分で全部接客をこなすことはできないし、そもそもアポイントを取ることが何よりも大変です。

事業の強み:
商品として売りやすさがある

事業の弱み:
社員が辞めたり、入社したりとメンバーが入れ替わる事が多い会社。

事業展望:
今後も成長はしていくと思うが、長く勤められるかが、とても不安を感じる部分がある。

給与制度:
                                     







































賞与は低い

評価制度:
実力主義