福利厚生:
ほぼ、社員は車持ち込みで持ち込み代、維持管理費のほうが上回る。課長クラスのみ会社から車を支給される。
中途は、ガソリンカードをもらえるが、新卒は車持ち込みでもガソリンカードはもらえない

オフィス環境:
展示場は、駅から近いところが少なく基本、車がないと、通期は大変。設計課等が入っているところは、ほぼ立地が悪く、車がないと出社が大変ところばかり。建物は、実験棟として建てているところが多く、不備も多い。掃除等は社員掃除をするが行き届いているとは思えない。掃除は業務外とのことなので、しない人も多く負担が大きい。

勤務時間・休日休暇:
現場関係は急ぎの方なスケジュール工程のため休みは取りにくく、長期休暇もとれない。
自分で時間を調節することは難しい。

本社部門は固定で休みのため、比較的休暇が取りやすい傾向にある。短期、長期を含めて。

休日でも電話がかってくる（顧客、業者、社内）ため常に緊張感を持ち続けなければならない。

多様な働き方支援:
リモートワークは撤廃されたため、基本的には事務所に出社しなければならない。
副業は不可。
早帰りなどの支援があるが実施できるのは一部の人のみで、基本的には早帰りができるような作業量ではない。

企業カルチャー・社風:
所属する支店や営業所、直属の上司により厳しさや社風の良さが大きく変わる。

組織体制・コミュニケーション:
支店内での他部署（設計、現場監督、内勤）との関わりは仕事をしていくと必然的に増える、という程度。
上司との話しやすさは人によって変わる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
住宅営業にしては女性の多い会社だと思います。しかし、男性が多いのは変わらずで生理や女性特有の悩みは共有できないです。且つ、それらを理由に休みずらい。
また、会社としては女性の管理職を増やそうと頑張っていますが、あくまでも世間体を守りたいだけで本音は根性のありそうな男性を採用したいし、管理職ならしたいと思っています。

成長・キャリア開発:
新卒は入社後2週間ほどの全体研修、支店配属後ゴールデンウイークくらいまで支店内の営業所を回る期間があった。
3年目までたまに研修があるが、2年目は半年に一回、3年目は年一回のイメージだった。

働きがい:
やはり一生に一度のお買い物という点。家を売るというのは達成感がすごくあった。
また、文系出身でもプランを描かせてもらえたので同業他社に比べると文系からでも経験は積みやすいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人事部の方々とのやりとりがメインだったという点やインターンで見学した展示場が配属された展示場と、エリアの特性や売っているものの特徴が全く違ったということもあり、ギャップは大いにありました。かなり大きな企業だという事もあり、エリアによって雰囲気が全く違う中で、転勤や異動が頻繁にあるようなイメージです。

事業の強み:
グループ含め事業拡大中ですが広報やインサイドセールス含めて特にデジタルセンスがないなと思います。
DX化と言えば聞こえが良いですが大工不足等ハウスメーカー全体が抱えてる問題と品質とサービスの維持がこれからも継続的に出来るかは甚だ疑問でした。

事業の弱み:
販促イベント任せ、代理店任せと根本として新しい価値を産む商品、企業、市場はないので
インフラとして堅実に積み上げをした方が良いと思います。

給与制度:
働いている割にはあまりもらえないのかなといった印象です。良くも悪くも人材が多いわけではないので若いうちから経験は詰めると思います。

評価制度:
設計職に関しては昇格に関して実力と人格面両方がある程度みられて昇進してる人が多いと感じます。
役職があるから居座っているだけという人はほぼいない印象で、積極的にこちらの声も聞いてくれるし特に今の上司の方は部下が働きやすいようとても動いてくれます。
経営部のトップダウンはありますが、上司はボトムアップもしてくれる印象で凄い良き理解者でとても恵まれているなと感じます。