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株式会社KNDコーポレーション
正社員 学歴不問
【埼玉県戸田市の求人×高給与 × ワークライフバランス◎】職人の育成・指導がメインの大工の親方募集
株式会社KNDコーポレーション / 建築施工管理
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金は無ければ補助なども無い。寮はあるが本社だけのよう(他の社員から聞いた話)

オフィス環境:
戸田センターは完成してまだ数年しか経ってなく建物は新しいが敷地は狭く屋外駐車場にもお客様の荷物が並べてある。
春日部センターは建物が古く中は暗く埃っぽい。ところ狭しと荷物が置かれておりトラックの出入りも大変。他社の倉庫もあり待機する場所も少ない。

口コミ投稿日:2022年01月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 事務、管理、他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては朝早くからスタートします。道路状況にもよりますが、早く終わる日は15時くらいには業務が終了しています。遅くても17時~19時にはタイムカードをきって帰っています。
有給は取りやすいと思います。年間休日は少ないですが、働き方改革に取り組んでいて就業規則を見直して今後は増える予定です。
口コミ投稿日:2023年11月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ さいたま営業所
1.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は、物、工、体の3つを大事にしてます。詳しくはホームページにて。

組織体制・コミュニケーション:
比較的倉庫、事務所、ドライバー関係なく中はいい感じです。一緒に休憩したり、ご飯を食べることもあります。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用、ミャンマー人の雇用や職人として育成したりしてますり

口コミ投稿日:2021年08月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ さいたま営業所
1.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の事務員、ドライバーがいます。力仕事もたまに任されますので、力に自信ない人はやめたほうがいいと思いますね。

一週間前に言えば有給休暇は基本取れます。

口コミ投稿日:2023年07月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ さいたま営業所
1.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
他の運送会社に行くためのキャリア作りとしては、いいかもですね。
資格習得は自腹です。資格手当は1000-3000円ほどです。
建築資材がメインなので、その知識を活かして職人になったり、大工になる人もいます。

働きがい:
納品先から、ありがとうと言われることが唯一の働きがいです。

口コミ投稿日:2023年07月03日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ さいたま営業所
1.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
フォーク免許習得は補助金が出ると聞いていたが、実際入るとそのようなことはなかった。また土曜日の休みを特定の日に希望して出すと、給料が減給する。資金が苦しいのかトラックをなかなか直さない、ドライブレコーダーをつけてない。

口コミ投稿日:2021年08月15日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ さいたま/ なし
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:
倉庫もあるので、扱っているものを、運べるので仕事ならなくならない方、

事業の弱み:
物流と建設を、やってるので、仕事とれるが、単価われするだろう、大手に安くたたかれる、それと引き換えに仕事をとる。なので職人ともドライバーとも言えず、中途はんぱな仕事になる。

事業展望:
わかりません。

口コミ投稿日:2021年08月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 事務、管理、他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給・賞与・手当について、昇給はありませんが各現場の管理者やリーダーが頑張りを評価して賞与に反映されます。賞与は会社の実績によりますが、年2回となっています。手当などは、資格手当や年功手当があります。

評価制度:
昇進・昇格の基準については、日頃の頑張りや業務に対する姿勢、前向きに仕事に取り組めているかを各現場の責任者が面談をして判断しています。年功序列な評価制度ではないので頑張りをちゃんと評価し、年齢に関係なく役職・係などを任せてもらえる制度となっています。
口コミ投稿日:2023年11月01日