オフィス環境：
今は当たり前かもしれませんが、
一人に一つデスク・パソコンを与えてくださいます。
必要な文房具も用意してくれます。
インスタントコーヒーなども用意してくれていますので個人差はあると思いますが自分は過ごしやすいと感じています。

難点があるとしたら、
駐車場や駅が歩いて約１０分のところにあるので、雨の日など少しネックに感じるかもしれません。

勤務時間・休日休暇：店舗は、営業時間の前後一時間くらいで終えられます。あとは自分の仕事処理能力によるかと思います。接客業なので接客が入ると少し長引くことも。

企業文化・社風・組織体制：逆にあまりきっちりマニュアルなどがない分、最初はかなり戸惑いました。それを乗り越えるぐらいの気持ちがあれば大丈夫かと思いますが、少し不安な気持ちにはなるかもしれません。

女性の働きやすさ:
店舗で雇用するアルバイトやパートは女性の方が多く、働きにくさを感じることはありませんでした。

働きがい：
契約を結んだ呉服店のお客様の成人式の前撮りを行い写真を販売するのが主な仕事です。
会場設営や撮影スケジュールの組み立て・時には写真選びにやることもあります。
成人式という一生に一度しかないイベントでお嬢様・ご両親が喜んでいる様をみるとやりがいを感じると思います。
また呉服店と契約を結ぶために営業に行くのいろいろな人に接客をします。
社長や店長など会うことが多いのでそれなりにプレッシャーがありますが、その企業の経営に対しての考えなど聞けることがあるのでそこはとても勉強になると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
4-５人ほどの正社員でお店を回しているのかと思っていたのですが、実際入ったら上司が全員退職しており、新人正社員２人でお店を任されることになったのは驚きでした。
色々タイミングが重なってしまって偶然だと言うのは理解しているのですが、かなりの衝撃を受けました。

事業の弱み:
圧倒的に人手不足です。
正社員が写真館での全ての工程を店舗内で行うことから、新しく雇用したアルバイトやパートの方を教える際に、あまり時間が取れません。
その為、一度で覚えていただける場合は問題ないのですが、仕事内容(スケジュール組み込み、衣装被りないか、お客様の予算に添える提案)も覚えることがアルバイトやパート業にしては多く複雑なため、ミスが起きやすく感じます。
正社員の業務過多が原因なので、もう少し正社員の雇用人数を増やしていただきたいです。

給与制度：
賞与はかなり少ない。営業職と考えると少ない方だとおもう。年に2回あるがそんなに期待できない。
通信費は満額ではないが会社から支給されるのでありがたい。
交通費も全額負担してくれる。
宿泊手当は出るが他の企業より劣るのが現実。遠方に出張に行くのも足取りが重くなる。
近辺への出張と遠方への出張に行く人が同じ宿泊手当はやめて欲しい。体の負荷。長い移動距離。
丸2～3日の拘束を考えると遠方に行く人はもう少し手厚く手当をして欲しい。
そして今年から朝食代の手当が無くなった。

評価制度：
昇進は期待できない。役職がついてる人が固定なので昇進しても給与は上がらない。
仕事が忙しい人は忙しい。忙しくない人は忙しくない。差が激しい。
なによりも還元がないので、給与に見合った働き方しかできない。
もう少し社員へ還元をしてもいいかと思う。退職率が高いのはそこに問題があると思います。
昇進はない。業績評価は無し。皆同じように昇給する。