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株式会社ベルーナ
正社員
コールセンター管理者/転勤なし安定してしっかり稼ぎたい方にピッタリ!東証プライム上場の安定企業
株式会社ベルーナ / コールセンター管理者候補

株式会社ベルーナの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
423万円(平均年齢30.6歳)200~800万円
回答者の平均年収423万円
(平均年齢30.6歳)
回答者の年収範囲200~800万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
福利厚生:
会社近くに寮があるためそこは良い。
その代わりに家賃補助はないため、通えはするが実家が遠い人や東京配属の人は、かなりきつい。

オフィス環境:
上尾にいくつかオフィスがあり、どこも駅から近いため便利。東京本部に関しても、複数の線が使える場所にあるため商談に向かう際にはとても便利だと思う。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
祝日に有給を消化するシステムのため、1、2年目は、祝日の数と有給の数が同等のため自分の好きなタイミングで有給が取れない。

多様な働き方支援:
リモートワークは今のところ推奨されていない。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手の裁量権が良くも悪くもあります。
良い言い方をすれば、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえます。
悪く言えば、中間層がいないため、若手に仕事を任せざるを得ない環境です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく異なる。
良い部署もあれば悪い部署もある。
上司に関しても同様。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の商材の取り扱いも多く、現場で働く女性も多いので、働きやすかったし、気の合う人も必ず居る。バリバリ働けばちゃんと評価はして貰える。上司は男性、同僚は若手になりがちな為、体調などプライベートな話をするのはパートさんの方が気が楽であった。

口コミ投稿日:2022年10月31日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 一般
2.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は年次ごと、目指す内容ごと(マネジメント研修)など充実していたと思う。
しかし、社長の意向に人事部も従う風潮があり正直意味が分からない、業務時間を削ってでも行う研修なのか?と思う研修も存在していた。
もちろん研修は必ず出なければいけないので、残業がその時点で確定していた。

口コミ投稿日:2024年01月25日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 一般
2.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量権の大きさを特徴にしている会社だったが、想像以上のものだった。
新人や若手がどんなミスをしても、その人物一人が悪いという風潮だった。
実際はそういったフローではなく、処理者→部門長というフローだがめくら承認なので処理者が全て悪くなる。

口コミ投稿日:2024年01月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ EC事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
4.7
2024年時点の情報
事業の強み:
複数事業が強みであり、主力事業が頭打ちであると感じるが、別の事業が業績を引き上げており、いずれ牽引するであろう規模感や成長速度の為、1つの事業が厳しくなった際にも別事業で補っていける力とノウハウが車内全体であるのだと感じる。また、それに対して適応力のある社員が多くいる印象。

事業の弱み:
メイン事業では競合と比較した際に電子商取引ではやや劣ると感じている。マスがメインだった為参入や注力が競合と比べて遅れてきた影響が考えられる。

口コミ投稿日:2024年03月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
30万円25万円5万円100万円
年収30万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
給与は残業代を含めれば、世代平均以上は稼げると思う。
基本給は低めで、残業時間とボーナスで年収が上がってくる。
そのため、部署によって年収の差は大きい。
結果が出ている部署の若手が、出ていない部署のベテランより年収が高いということもざらにある。

評価制度:
結果を出すことで、昇進できる環境はある。
若いうち(4.5年目)に管理職を任せられる人も多い。

ただ年功序列制も否めない。
年齢が上がっても自然と昇進するようになっている。
ただある程度の役職(課長以上)になるには試験も必要で、年功序列ではなさそう。

口コミ投稿日:2023年01月26日