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社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス
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【訪問看護師 未経験可 常勤】訪問看護事業所 JMA海老名訪問看護ステーション(座間サテライト)
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス / 訪問看護師

社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
447万円(平均年齢34.1歳)250~800万円
回答者の平均年収447万円
(平均年齢34.1歳)
回答者の年収範囲250~800万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.5
2024年時点の情報
福利厚生:
寮は3万円で近くのアパートを借り上げています。私は最初入りましたが、古くて我慢できずすぐに退寮しました。近くの賃貸に住んでいますが、ある程度病院から近くの距離の賃貸であれば3万円補助が出るので助かっています。
ママさんナースも多いですが、敷地内の保育園に預けて夜勤も頑張っています。夜勤中もみてくれる保育園があるのは、とても助かる制度だと思います。
退職金は5年働かなきゃ出ないです。しかし今は徐々に他の病院も退職金が減っていると聞くので、ここだけではないと思います。

口コミ投稿日:2024年01月11日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.5
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
2交代であり、夜勤の次の日は休みとなっているため、十分なお休みは確保されていると思います。有休消化もうちの部署では使用出来ています。ただ夏休み用の休みは確保されておらず、夏に連休は取れる制度ですが有休を使用しなければいけないのは驚きました。

口コミ投稿日:2024年01月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しいことに取り組む意欲はあるものの、実際にそれを推進・マネジメントしていける人材は限られている。人材も登用も同一色の人材は重宝され、異質な人材を活用できてはいないように思える。

組織体制・コミュニケーション:
埼玉(幸手市)から、海老名・座間、そして下田市と地理的に離れているため直接的なシナジー効果は発揮できないが、運営ノウハウの共有や人事異動交流等が行われており、グループの所属意識は年々高まっていると思われる。

口コミ投稿日:2022年07月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休はとりやすい。
課長が女性であるため、女性ならではの悩みの理解はかなりしていただける。

口コミ投稿日:2024年04月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分で望めば様々なことにチャレンジさせてくれるので、積極的に手挙げするような人はどんどん成長できる。そうでなければ、ルーチン業務に追われて、仕事をこなすことになり、成長することは難しい。自分次第という印象

働きがい:
社会貢献を目指していれば働きがいはあると思う

口コミ投稿日:2023年03月30日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
2.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
プリセプター制度が充実していると聞いていたが上司によって教育方針も異なるため、充実しているかはその上司次第なところもある。

口コミ投稿日:2024年04月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:
医療法人なのでまず倒産する心配がない。

事業の弱み:
新規事業で成功した例が少ない

事業展望:
海老名市の都会がが進むにつれて会社も成長していくと考えています。

口コミ投稿日:2022年12月25日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
520万円30万円1500万円150万円
年収520万円
月給(総額)30万円
残業代(月)1500万円
賞与(年)150万円
給与制度:
給料は介護施設としては高いと思います。在籍年数が上がると賞与も上がる仕組みになっています。

評価制度:
目標設定シートがありますが介護用ではないのでたてにくいですし、正直目標を立てても評価されているかは微妙です。
評価されてボーナスがアップする仕組みですが、普通に働いても頑張ってもボーナスのプラス金額は変わらないので、あまり意味がないです。

口コミ投稿日:2024年03月29日