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【介護福祉士 未経験可 常勤】介護老人保健施設アゼリア
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社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
441万円(平均年齢34.0歳)250~800万円
回答者の平均年収441万円
(平均年齢34.0歳)
回答者の年収範囲250~800万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.5
2024年時点の情報
福利厚生:
寮は3万円で近くのアパートを借り上げています。私は最初入りましたが、古くて我慢できずすぐに退寮しました。近くの賃貸に住んでいますが、ある程度病院から近くの距離の賃貸であれば3万円補助が出るので助かっています。
ママさんナースも多いですが、敷地内の保育園に預けて夜勤も頑張っています。夜勤中もみてくれる保育園があるのは、とても助かる制度だと思います。
退職金は5年働かなきゃ出ないです。しかし今は徐々に他の病院も退職金が減っていると聞くので、ここだけではないと思います。

口コミ投稿日:2024年01月11日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
役職についていなければワークライフバランスは良いと思う。
お子さんがいる方が多く、急な体調不良でも比較的休みが取りやすい。
そのため家庭がある方にはおすすめ、しかし独り身の方はしわ寄せがくるためストレスを感じる場合もある。

多様な働き方支援:
時短勤務がある。

口コミ投稿日:2025年09月28日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は比較的あると感じた。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、上司同士の連携があまり取れていない部署もある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあると思う。しかし、中には昔ながらの考えの方もいる。

口コミ投稿日:2025年09月28日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ なし
3.3
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
公休管理なので休みやすく、自分でタスクを管理できていればプライベートは確保できる。
部署によってはかつかつなところもあるので部署次第。
管理職登用は割とあるし、看護師は女性管理職の方が多い。
職種により登用の比率は異なるので登用されにくい職種はされにくい。

口コミ投稿日:2025年11月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分で望めば様々なことにチャレンジさせてくれるので、積極的に手挙げするような人はどんどん成長できる。そうでなければ、ルーチン業務に追われて、仕事をこなすことになり、成長することは難しい。自分次第という印象

働きがい:
社会貢献を目指していれば働きがいはあると思う

口コミ投稿日:2023年03月30日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に患者対応で辛いことが多い。
しかし、それ以上に同僚との人間関係が良かったと感じた。

口コミ投稿日:2025年09月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:
医療法人なのでまず倒産する心配がない。

事業の弱み:
新規事業で成功した例が少ない

事業展望:
海老名市の都会がが進むにつれて会社も成長していくと考えています。

口コミ投稿日:2022年12月25日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ なし
3.3
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
370万円24万円3万円80万円
年収370万円
月給(総額)24万円
残業代(月)3万円
賞与(年)80万円
給与制度:
昇給はあるが1%程度であり、評価での係数はない。
評価は昇格への反映と賞与で一部反映される。
賞与は平均的に基本給の2カ月程度
事務に関しては手当は少なく、住宅手当30000円(半径5キロ以内・災害時等の出勤)と役職手当くらい。

評価制度:
昇格は評価にて基準を満たせば候補となる。
評価はコンピテンシー評価とMBOで管理している。
評価について評価者がしっかり理解しているかというと微妙。
また、係長以上に乗るには評価と昇進が必要なため基準はブラックボックスと言われても仕方がない。

口コミ投稿日:2025年11月10日