福利厚生:
通勤手当などは出るので、ある程度は助かる点ではあるかと

オフィス環境:
店舗の広さによって休憩スペースなどは変わる。
自分の担当店舗は中くらいのところだが、専用の休憩スペースなどはなかった。

勤務時間・休日休暇:
店舗には基本的に社員1人なので、アルバイト•パートの人手が足りていれば休みを多く取ることができる。シフト作成も店長になれば行うためアルバイト•パートの人手が足りていれば好きな日を休みに設定することが可能となる。飲食店なので学校の行事事（入学式、卒業式、春休み、夏休み、冬休み、運動会）などや、大型連休などは繁忙期となり残業がかなり多くなってしまう。お店の混み具合で左右されるので残業がない日はほとんどない。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。パソコンデータ（シフトや予算）などは持ち出しできない。副業は禁止。人手が足りていれば1日3時間で帰宅などもある。時間設定はアルバイト•パートの充足具合で決まる。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によりけり。
バイトとは学生が多いので、コミニュケーションは取りやすい。
いかにバイト達と仲良く上手く接して、シフトを確保できるかで働き方は変わってくる。
一生懸命コミニュケーションとっても年末年始でバイト出る子なんていないので、オープンからラストまでほぼ出ずっぱりなカオスな状況。
上司もいい上司だった為、気軽に話などはでき、相談もよく乗ってくれた。

女性の働きやすさ:
私のいた店舗では、もともとは病気や生理痛などに関しては当日欠勤が認められられていたため、申し訳ないながらも非常に助かっていた。しかし、女性の社員が転属してきてからは代わりを見つけなくては休んではならないというルール変更がいつのまにかされていた。本当に店舗によりけりだと思う。

成長・キャリア開発:
自分自身の能力次第では昇級や賞与がアップしてくる。研修は本社で行われ同期メンバーと一緒に学ぶことができる。

働きがい:
アルバイトパートを管理していく上で信頼を築き店を作り上げていくことに働きがいがある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
腐っても上場企業だったので、労務管理や働きやすはしっかり確立できていると思っていたが、他の中小企業と同じか、それ以下の体制で驚いた

事業の強み:
有休消化取得できると思います。

事業の弱み:
人件費が抑えるために1ー1シフトや長い休憩、早上がり当日バイトお休みにするよくやっています。

事業展望:
社員、バイト 従業員 がもうちょっとにして欲しい。
休み日数や労働時間など

モデル年収:
四半期制での評価。
役職が上がると応じて給料が上がるなどはない。
社内資格は存在しているが上手く活用されてはいないと思う。

昇給・昇進スピード:
私自身は評価されていたと思うがそれでもコロナもあり管理職には上がらず退職した。
一般的な社員が管理職につくには相当年数と運の要素が必要と思う。