勤務時間・休日休暇:
公休は多いが人手不足な為休みが取れない時もある。
半休などにする場合や数字が足りないと出勤したりすることもある。
多様な働き方支援:
直行直帰な場合もあるが、リモートは全く無い。
口コミ投稿日：2023年08月22日公休は多いが人手不足な為休みが取れない時もある。
半休などにする場合や数字が足りないと出勤したりすることもある。
多様な働き方支援:
直行直帰な場合もあるが、リモートは全く無い。
アルファクラブ武蔵野株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 370万円（平均年齢28.2歳） | 200~650万円 |
| 回答者の平均年収 | 370万円 （平均年齢28.2歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~650万円 |
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当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風：
60年以上続いている会社なので、少し古い部分もありますが、ここ数年では「若手に活躍の場を」という雰囲気が強い印象です。
責任者に20代の職員が就いたり、会議やプレゼンの場に社歴の浅い職員が出てくる頻度が高くなったと思います。
今は変化の途中という感じがしますので、これからまた変わってくると思います。
口コミ投稿日：2023年02月18日60年以上続いている会社なので、少し古い部分もありますが、ここ数年では「若手に活躍の場を」という雰囲気が強い印象です。
責任者に20代の職員が就いたり、会議やプレゼンの場に社歴の浅い職員が出てくる頻度が高くなったと思います。
今は変化の途中という感じがしますので、これからまた変わってくると思います。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭部2022年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
式典スタッフは女性が圧倒的に多いです。
年齢層は60代〜20代と幅広く、ベテランの方が多いです。
試験に合格すると打ち合わせのスタッフになれますが、打ち合わせは男性スタッフが多いです。
体力がある人は働きやすいと思います。
口コミ投稿日：2022年02月19日式典スタッフは女性が圧倒的に多いです。
年齢層は60代〜20代と幅広く、ベテランの方が多いです。
試験に合格すると打ち合わせのスタッフになれますが、打ち合わせは男性スタッフが多いです。
体力がある人は働きやすいと思います。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 冠婚部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 統括マネージャー2024年時点の情報
1.4
成長・キャリア開発:
あるにはあるが使える感じがしないです。
働きがい:
慢性的な人で不足なため、一人でたくさん兼務するから色々と覚えられる。
ただ、他の会社とは違う点が多く活かせるかはわからないです。
口コミ投稿日：2024年06月05日あるにはあるが使える感じがしないです。
働きがい:
慢性的な人で不足なため、一人でたくさん兼務するから色々と覚えられる。
ただ、他の会社とは違う点が多く活かせるかはわからないです。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ サブマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職と責任の所在が不明確な点がる。
役職に応じての責任所在の明確化が必要と思える。
また競合他社には当社の知識を持ったのもが多いので当たらなノウハウの隔離膣も必要になってくる。
良い意味での年功序列は少ないと思えるが特殊な業務のために昔のやり方を伝授する方法も確立された方が良い
口コミ投稿日：2023年01月17日役職と責任の所在が不明確な点がる。
役職に応じての責任所在の明確化が必要と思える。
また競合他社には当社の知識を持ったのもが多いので当たらなノウハウの隔離膣も必要になってくる。
良い意味での年功序列は少ないと思えるが特殊な業務のために昔のやり方を伝授する方法も確立された方が良い
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 冠婚部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 統括マネージャー2024年時点の情報
1.4
事業の強み:
葬儀に関してはそれなりに知名度があり、安定はしている。
新事業はあまり上手くいっていないと思います。色々と行っておりますが何せ人手不足です。
事業の弱み:
慢性的な人手不足と、幹部.上司と部下との温度差です。
事業展望:
当分は問題ないとは思いますが、今後は厳しくなると思います。
口コミ投稿日：2024年06月05日葬儀に関してはそれなりに知名度があり、安定はしている。
新事業はあまり上手くいっていないと思います。色々と行っておりますが何せ人手不足です。
事業の弱み:
慢性的な人手不足と、幹部.上司と部下との温度差です。
事業展望:
当分は問題ないとは思いますが、今後は厳しくなると思います。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給は年度が変わると変わっておりますがどの基準で上がっているのかわかりません。
基本的には基本給に残業代が給料になりますが、
互助会を獲得するとインセンティブがもらえる仕組みになってます
ただ互助会も解約されてしまうとペナルティでインセンティブでいただいた分と同じ額が給料から天引きされるため
中には基本給を下回る給料しかもらえない月があった社員もいました。
評価制度:
中年層が少ない為新卒～３年目までの職員もしくは役職がある３０代から４０代の社員が多いいです
役職もしくは歩合制になるまではほぼ給料に変動はなく
新卒から担当を多く持つ３年目社員でも同じお給料です
口コミ投稿日：2024年03月26日基本給は年度が変わると変わっておりますがどの基準で上がっているのかわかりません。
基本的には基本給に残業代が給料になりますが、
互助会を獲得するとインセンティブがもらえる仕組みになってます
ただ互助会も解約されてしまうとペナルティでインセンティブでいただいた分と同じ額が給料から天引きされるため
中には基本給を下回る給料しかもらえない月があった社員もいました。
評価制度:
中年層が少ない為新卒～３年目までの職員もしくは役職がある３０代から４０代の社員が多いいです
役職もしくは歩合制になるまではほぼ給料に変動はなく
新卒から担当を多く持つ３年目社員でも同じお給料です
退職金制度は自分の所属部署にはありませんでしたが、有給休暇の買取は行って頂けました。住宅補助や寮についても、私の所属部署ではありませんでした。
オフィス環境:
執務スペースに関しては、特に不自由なく作業に集中できるようなスペースは確保されています。また、会議室なども自社の葬祭センター内などのスペースを活用して利用しているので、問題はありません。立地も特に不便は無く、冠婚葬祭に携わる企業ということもあり清掃は基本的に行き届いております。