勤務時間・休日休暇:
有給等は、普通に使用可能。残業や休日出勤は部署や担当者による。
多様な働き方支援:
融通はかなり効く方。自分に任せられた仕事をこなせばそれで良い。
口コミ投稿日：2022年03月01日有給等は、普通に使用可能。残業や休日出勤は部署や担当者による。
多様な働き方支援:
融通はかなり効く方。自分に任せられた仕事をこなせばそれで良い。
ナビエース関東株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
企業カルチャー・社風:
製造業にしては、製造部と営業部の仲が良い。人間関係は良好と言える。
組織体制・コミュニケーション:
たまにではあるが、任意参加でバーベキュー等のイベントを行ったりする。食堂や休憩室で他部所とのコミュニケーションが自然発生的に起こる。
口コミ投稿日：2022年03月01日製造業にしては、製造部と営業部の仲が良い。人間関係は良好と言える。
組織体制・コミュニケーション:
たまにではあるが、任意参加でバーベキュー等のイベントを行ったりする。食堂や休憩室で他部所とのコミュニケーションが自然発生的に起こる。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
女性の働きやすさ:
育児等で休みを取る事に関して、協力的である。ただ、まだまだ仕組みとしては出来上がり切ってはいないと思うので、組織的課題ではある。
口コミ投稿日：2022年03月01日育児等で休みを取る事に関して、協力的である。ただ、まだまだ仕組みとしては出来上がり切ってはいないと思うので、組織的課題ではある。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
成長・キャリア開発:
基本的な製造業（材料売り・製品売り）があり、また、他社が作成していない製品もある為、巾が広い経験が出来る。
頑張る人は会社がサポートし、頑張らない人の支援は行われない。資格試験の補助や、社外講習会の参加等、希望すれば実施可能。
働きがい:
木箱等の他素材ケースの段ボール化をうたっているので、カーボンニュートラルやSDGｓ等の社会貢献性が高い。
口コミ投稿日：2022年03月01日基本的な製造業（材料売り・製品売り）があり、また、他社が作成していない製品もある為、巾が広い経験が出来る。
頑張る人は会社がサポートし、頑張らない人の支援は行われない。資格試験の補助や、社外講習会の参加等、希望すれば実施可能。
働きがい:
木箱等の他素材ケースの段ボール化をうたっているので、カーボンニュートラルやSDGｓ等の社会貢献性が高い。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
事業の強み:
木箱等の他素材からの段ボール化。段ボールパレットを1970年代から作成している経験。やっと時代が追い付いた。
事業の弱み:
物流包材の分類の為、瞬間移動装置が開発された場合には市場が消滅する。
事業展望:
段ボールパレット等は、基本的には「輸出用」で使用される。つまり、日本が少子化しても、海外販路を狙う企業への納入が出来る為、一般的な企業よりも長期的な展望はある。
口コミ投稿日：2022年03月01日木箱等の他素材からの段ボール化。段ボールパレットを1970年代から作成している経験。やっと時代が追い付いた。
事業の弱み:
物流包材の分類の為、瞬間移動装置が開発された場合には市場が消滅する。
事業展望:
段ボールパレット等は、基本的には「輸出用」で使用される。つまり、日本が少子化しても、海外販路を狙う企業への納入が出来る為、一般的な企業よりも長期的な展望はある。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
普通の日本企業と同じ感じ（古い業界の為）
評価制度:
年功序列＋成果ややる気を見て決定される。
次年度からは、自らが掲げた目標に対しての評価制度を導入する（会社目標との相互性を取りながら）
口コミ投稿日：2022年03月01日普通の日本企業と同じ感じ（古い業界の為）
評価制度:
年功序列＋成果ややる気を見て決定される。
次年度からは、自らが掲げた目標に対しての評価制度を導入する（会社目標との相互性を取りながら）
・退職金あり・夏場のアイスや飲料の配布・財形貯蓄・他、基本的な福利厚生はある
福利厚生の充実を図る事は今後の展望としてある。
オフィス環境:
最寄り駅から徒歩15分と、製造業がある立地にしては良好。事務所や工場内も清潔であり、工場見学に来られる顧客はその点に関心をする。