福利厚生:
規定により、駐車場代を半額会社で負担あり。
住宅補助・寮なし。
通勤手当あり。通勤圏内により金額が決まる。
退職金あり。

オフィス環境:
勤務スペース・・・一人１台パソコン支給あり。営業は携帯電話・通勤車支給あり。
役員室、会議室、応接室あり。
建物・・卸売団地内のため、立地が狭い。駐車場スペースが狭く、会社支給車のみ止めている。
私用車は会社近くの駐車場を借りて対応。

勤務時間・休日休暇:
月にあるいは二ヶ月に一度、土曜日出勤がある。その時には日曜しか休みがないので、つらいときもある。月曜日に振替休日とかがあればよいかなと思う。
繁忙期には、かなりの残業時間になる。それ以外は、仕事の調整がしやすい。残業は、女性でもかなりの人数がしている。そして、男性社員は、時間外でも気にせず、女性に仕事を振る人もいる。
有給は、比較的とりやすい。連休でとる人も多くいる。

多様な働き方支援:
コロナ時は、リモートワークを一部の業種がやっていた。事務系のリモートワークは難しかった。コロナをきっかけにリモートワーク体制になりつつあるかなと思ったが、コロナ収束と同時に出社体制に戻った。

企業カルチャー・社風:
風通しが良い職場。
分からないことも上司や先輩社員に聞きやすい環境にあり、一度手を止めて丁寧に説明してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思う。
仕事以外の話もたまに聞こえてきて和気あいあいとした雰囲気。

女性の働きやすさ:
【管理職登用】女性の保守部が存在し、その部署の現場責任者になることは可能だが、課内全体での管理職になることは難しいと思う。担当する物件が男性と比べ、小規模な物件が多く、扱う設備も少ないらしい。男性と同じ現場になることもあるが、基本的には男性の補助役としての立ち位置という印象。

しかし、実際、女性の活躍はもっと増やせると思うし、管理職への登用の余地があれば、職場全体の雰囲気も変わって来ると思う。もっと扱う設備や物件の種類を増やして、キャリアアップできる環境があっても良いと思う。

女性も休日出勤はある一方で、育児との両立はされてる方もいらっしゃるので、本当のところはわからないが、仕事と生活のバランスは取れそうに思える。

成長・キャリア開発:
仕事分量の多さに対してのスピードで処理する能力が上がる。
専門知識がつく。
研修制度あり。（部署による）

働きがい:
直接仕事を頼まれた本人から（役員問わず）お礼を言われる。
直接頼まれることが多い。
感謝を大切にしている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
消防設備業界で提供するものは身近に存在しております。しかし消防設備に関しては消防法という法律に基づき設置がされておりました。お客様からのご依頼と取り巻く基準や条件、環境が大きく関わっていることにギャップを感じました。しかし入社後、先輩上司と共に作業を行う事ができたため、不安な部分はすぐに聞くことができました。実際に調べることが少ないサービスを扱う為、ギャップは多少あるかもしれませんが、一緒に解決する体制がありました。

事業の強み:
防災関係については断トツである。
市の認定企業となっている。

事業の弱み:
昭和風土が強い（年功序列）
女性管理職が少ない。
離職率が高い（1～２年で転職する方が多い）

事業展望:
若手社員の育成、女性のキャリアアップ

給与制度:
年に一度役員会より昇給額が決定する。
資格があると賞与で一度に多くの金額がもらえる
家族手当、通勤手当あり

評価制度:
アンケートを取る習慣があるが、集計のみで実力が認められにくい