福利厚生:
遠方からの新入社員には帰省手当、住宅手当など単身には手厚い補助が出ていると思います。単身赴任にも住宅手当が出ているとおもいます。寮はないですが会社が準備したマンスリーのアパートはすぐに見つけてもらえます。退職金制度は無いですが確定拠出年金を運用している為定年後の積立を考えて上手く個人配分している方が多くいるようです。殆どの社員が車通勤の為会社規定によりガソリン代支給の形で通勤距離に応じたkm×単価が毎月支給されます。夏季、冬季、FBの3回賞与が支給されます。金銭環境は悪くないと思います

勤務時間・休日休暇:
会社が設定する休暇はしっかり設定されているため多い方かと。ただ、得意先が休日も工事があったり、稼働している会社も多く、営業マンへはしわ寄せも多々あるかと思われる。通常の稼働日も営業所によりまちまちで、会社の取り組みで19時30分までに営業所を退社するように取り組みが設けられているがその分終わらない仕事については早出して取り組むか、自宅で取り組むか、実質使用可能な土曜日に仕事を行い減らすしかない。

企業カルチャー・社風:
営業所によって仕事のやり方雰囲気がかなり変わります。
会社一律でルールはありますが営業所によってかなり変わります。営業所の所長が良い人の場合は仕事しやすくやりがいを感じられると思います。中には部下に仕事だけ振ってタバコばかり吸っている所長もいます。入ったばかりは所長のお客様の納品、配達がメインなので所長次第で仕事のやりがいも変わってきます。
明確な評価制度がないので役職がかなり上がりずらい会社ではあります。
一所懸命やって売り上げを出したのは良い物役職はあがりませんと言うのはザラかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
仲には喋りやすく頼れる上司もいます。
ですが中には頭が固く、古臭い考えの人が多いです。部長や役員の方たちが全ての事を握っているので若い人達は上手くやりたい事ができない事が多いです。
有給休暇は最低5日しか取れないと思っていた方が良いと思います。女性の方は多く取れる印象が強いですが男性は最低限の5日しかとれないです。
ワークライフバランスを考えているのであればお勧めはしません。
営業職でとにかくお金を稼ぎたいのであれば時間を犠牲にしてお金を稼ぐ事は可能な会社なのかもしれません。

女性の働きやすさ:
私は本社の人間では無いので、営業所単位のことしか分からないが、
女性の場合、本社に配属されれば働きやすい環境が整っているように感じる。
また、営業所配属でも女性が働きやすい環境作りが積極的されているように感じる。

成長・キャリア開発:
ブラザーシスター制度があり、新人へのサポート体制があります。そのため、不安なことや聞きにくいことなどすぐ聞ける環境が備わっている。

働きがい:
電気インフラという社会的意義の高い事業を扱っているため、安定性や社会貢献という意味で働きがいがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBの会社なので、入社前はスーツを着たサラリーマンの方とお仕事をすると思っていたのですが、BtoBといいつつ、お客様は工事現場の方たちなので、基本タメ口、作業着を着たおじさまが多いです。外での作業をする中、お電話でご注文や問い合わせを受けますので、暑さや寒さでイライラされてる方も多く、迅速な対応が求められます。

最初は怒ってる？？と思って萎縮してしまいますが、慣れてくるとそういう話し方の人なんだ！と理解できますので、最初のうちはこわいなと思うかもしれませんが、慣れればフレンドリーで優しい方も多いです。差し入れを持ってきてくださる方もいて、お客様との距離感はかなり近いと思います。そのため、割とプライベートなことをお話しされたり、聞かれたりすることもありますので、そういうのが苦手な方は注意が必要です。逆にコミュニケーションが好きで、お客様との会話を楽しめる方は向いてると思います。

事業の強み:
圧倒的な在庫量とメーカー交渉力で不安定な供給時期でも販売出来たり、メーカーの協力を得やすい。
電材メーカーが倒産していく中で、製造や商品企画も行うようになると更に強固に。
電気に関連する商材は法律に守らていて、外国メーカーの電設資材は入ってきにくい状況になっている。よって、国内メーカーが同じ商材を長期に渡り作る事が出来、それを扱えることによって安定した売上を確保できている。今後もメーカーに頼った展開は続いていくと思われます。

給与制度:
職務、役職別の給料テーブルがあり最終役員評価にて決まります。営業職、事務職、管理（関節部門）職から職務給が異なります。また営業職においては移動をしないエリア営業と転勤移動をし昇格を望む総合営業とで給与体形がことなり、最近では管理職を望まないエリア営業職の希望者多い様に見えます。

評価制度:
新入社員向けのスキル、昇格のタイムテーブルはありますが営業主体の販売会社なので実力評価になります。同業他社からの転職組も多く在籍していますが、同業なので知識があれば即戦力扱いとなります。あとは社内ルールを覚える事が仕事を遂行させる為の準備となります。