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みはし株式会社
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みはし株式会社 / 積算業務

みはし株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
312万円（平均年齢37.6歳）210~600万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収312万円
（平均年齢37.6歳）
回答者の年収範囲210~600万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金あります
住宅補助も距離に応じて支給あり
社員寮は現在用意されてないが、不動産はいくつか存在
通勤手当は自宅から最寄り駅までの定期代一か月分が支給
車の場合も支給されます

オフィス環境:
会議室は四部屋用意されています、自由に使うことができます。
社員が使える昼食スペースが用意されています。
最寄駅から徒歩20分圏内
建物は耐震補強がされている

口コミ投稿日：2023年06月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間、部署にもよりますが残業は基本少な目
休日は土日休みの完全週休2日です
年2回のみ会社のイベントがあります、その際土曜日が出勤になります。

多様な働き方支援:
コロナ禍の際にリモートは試験的に実施、現在は実施していない。
時短勤務ではないが早番、遅番が存在していて、15分単位でローテーション
副業は会社に許可を取らない限り原則不可

口コミ投稿日：2023年06月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い人に活躍の機会を設けている
社内では風通しは良好
業績に貢献した社員は報酬が用意されている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は割と積極的にある
上司とのコミュニケーションも円滑に行われている

口コミ投稿日：2023年06月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は積極的に行われている
休暇も前日までに勤怠システムで申請すれば休暇をとれる。
育児休暇や産休なども取りやすい印象

口コミ投稿日：2023年06月30日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ フロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ スタジオ事業部
2.9
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
ロケハン等のお客様対応している時に自分のプロフィールを先方に渡して覚えてもらった時に働きがいを感じます。その後に芸能の仕事に繋がればもっとやりがいをかんじます。

この仕事が向いていると思う人:
夢を追いかけている人は向いていると思います。

口コミ投稿日：2023年07月25日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ フロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ スタジオ事業部
2.9
2023年時点の情報
入社理由:
自分が芸能の仕事をしていて、繋がりを作れる会社だと知人から紹介されて入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
自分を積極的に売り込めた事、自分の為に有意義に時間を使えた事は良い点だと思います。只、上司が機能していなかったの事は悪い点

口コミ投稿日：2023年07月25日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造部門の運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部門/ 参事
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。

事業の弱み:
市場や事業分析が不足している。数字に基づいた分析が不足している。

事業展望:
どこの会社でもあるが、既存事業の衰退が始まってきているので、新規事業または新商品の投入が必要な時期に来ている。
今までも取り組んできているが、もっと資源を集中させて、既存事業での収益が稼げている今のうちに実行するべきである。

口コミ投稿日：2023年08月23日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
210万円16万円0万円5万円
年収210万円
月給（総額）16万円
残業代（月）0万円
賞与（年）5万円
給与制度:
昇給は年1回から2回、業績による
賞与は年1回、業績に貢献した社員に配給
通勤手当は定期代一か月分
家賃手当あり

評価制度:
年功序列方式が続いていたが、最近になって実力が反映される体制に変更。
昇進は実力と勤続年数に応じて年一回

口コミ投稿日：2023年06月30日