福利厚生:
外部の福利厚生・退職金制度を採用しており、レジャー施設の割引などが使える。1年以上の勤務した場合は、1ヶ月あたり1万～1.3万ほどの退職金が振り込まれる。
自社のカフェや取扱商品を社割で利用・購入することが可能。
住宅補助などは特にない。

オフィス環境:
川口本社は、開放的な広い敷地と歴史的な建物があるユニークなオフィスだが、遮熱性が低く虫がよく出てくるため、不便を感じることがある。
駅から離れてアクセスが不便なため、自動車や自転車で通勤している人も少なくない。

勤務時間・休日休暇:
基本的には9時間拘束1時間休憩です。
ただし、勤務外の時間で会社理念活動への参加が求められます。
ゴミ拾いなど。
また場所によっては土日の稼働が多いところもあります。
振替休日は取得できます。
管理職になると休日出勤などの手当等は一切ありません。

多様な働き方支援:
副業はできるようです。
リモートワークはありません。

企業カルチャー・社風:
アイデアをたくさん持っている社長をはじめとして、様々な事業にチャレンジしている。

組織体制・コミュニケーション:
平社員同士の仲は非常に良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無関係なく働ける職場環境が整っている。

女性の働きやすさ:
女性社員が多く働いている。育休も認められるようになったが、結婚などを機に辞める女性社員も多い。
会社としては性差別的な言動を許さないスタンスではあるが、果たして本当にそうなのだろうかと疑問を感じることは何度かあった。

成長・キャリア開発:
個人に任される責任が非常に多いので、成長意欲が高い人にとってはやり甲斐を感じられるのではないかと思う。

働きがい:
まだ世の中にないものを扱うケースが非常に多いので、世の中に出す時のワクワク感は得られるのではないかと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた内容と違う内容の仕事をやっている同僚もいて気の毒だと思う。そういう人の離職率は高いと思う。

事業の強み:
いくつかの物流倉庫を社有しており、その家賃収入が多く入ってくるので、盤石な資本基盤がある。その為に様々な事をこれからもチャレンジ出来るのではないかと思う。

事業の弱み:
黒字転換出来ない事業がある。

事業展望:
変えなきゃいけないことは勇気を持って変えないと、これ以上の成長はないかと思う。

給与制度:
賞与は夏季、冬季に2度支給されます。直近の売上実績に伴い、支給額が変動します。私は間接部署に所属していたので、各事業部の平均値をとった支給額でした。事業の黒字化が難しい事業も存在するため、今後も赤字が続くようであれば賞与の支給はなくなるという旨も経営陣から社員宛にアナウンスがあったことも。入社時には賞与を含めた額で、年収提示をされましたが、なんにせよ賞与の支給が不安定なので、実際の年収は入社時の定時額より下がるかと思います。