オフィス環境：小さい企業なので直ぐに馴染めるお弁当がしっかりと出る若くても種人になる事ができる元気の良い人が多くて明るい
口コミ投稿日：2019年04月18日吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】新入社員研修は簡素なものが有るが、中途採用者や別に入社される方々にもしっかりした現場教育が大事である。兎角現場を知らないで長年にわたりオフィス業務を軽んじている方を見かける。
口コミ投稿日：2018年10月26日吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】会社にとって戦力となる技術革新製品が無い、現在では若い人達は途中で辞めてしまう。将来的に核となる新規商品か、新技術の導入がマストである
口コミ投稿日：2018年10月26日吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2014年時点の情報
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
男性が多い職場であり、トイレも男女共通であったり女性が働きやすい環境ではなかったが、産休や育休などは問題なく取得できていた。
口コミ投稿日：2022年02月12日男性が多い職場であり、トイレも男女共通であったり女性が働きやすい環境ではなかったが、産休や育休などは問題なく取得できていた。
吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】有る影響力がある人物系列から必ず選出される、人望があったり業務遂行能力が有る無しには関係しない。
口コミ投稿日：2018年10月26日吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】技術系の新入社員は部署が決まって配属される傾向にあるが、営業?購買などを経験させる能力向上UPに繋がるキッチリした教育制度が必要である。
口コミ投稿日：2018年10月26日吉野電化工業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2017年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 化成品/ 係長2017年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 12万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与は会社利益により大幅に変わる。ゼロのこともあった。
階級を基準とした賃金制度に変わり、わかりやすくなってきた。
評価制度:
一時期は年功がメインで若手のやる気を削ぐようなこともあったが、近年実力も加味されるようになってきた。
口コミ投稿日：2024年02月17日賞与は会社利益により大幅に変わる。ゼロのこともあった。
階級を基準とした賃金制度に変わり、わかりやすくなってきた。
評価制度:
一時期は年功がメインで若手のやる気を削ぐようなこともあったが、近年実力も加味されるようになってきた。