福利厚生:
住宅補助は会社の用意した物件リストから選択、自己負担2割でとても手厚い
通勤手当も支給される
退職金は確定拠出年金

オフィス環境:
全国に工場があり、たいていは工業団地にあるため多くの社員は車通勤している、パートさんのためのバスもあり、社員の利用者もいる

勤務時間・休日休暇:
祝日は、基本出勤で、その分のおやすみを自身でコントロールし、申請して取得する。有給については、業務をコントロールできるのであれば自由に取得できるが、消化率は高くないと思う。

多様な働き方支援:
昔に比べて、働き方改革が進み、残業も減ってきている。繁忙日とそうでない日に波があるため、週や月でコントロールできる。
時短勤務にも理解はあるが、部署や役割によって、やり易さは変わると思う

企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンの傾向です。
社員の意見というよりは、役員メンバーの意向が強く社内で働きます。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに縦割りとなっており、組織間の交流は余りありません。
上司は話しやすいメンバーが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
工場は多国籍の外国人が多い。
男女関係なく、昇進昇給できる環境にあると思う。

女性の働きやすさ:
女性の方が管理職になっている方も多く、女性男性関係なく管理職登用があります。管理職になっている方はご家庭をお持ちの方がほとんどです。
また、育児休暇をしている方、育児休暇明けで仕事をしている方も多く、家庭優先で休暇が取りやすい環境です。

成長・キャリア開発:
成長機会については少ないと思う。
無料で受けられる通信教育もあるが、資格取得に繋がるようなものは少ない。
食品メーカーの中では給与水準が比較的高い方にはなるので、現状に満足し向上心を持って働いている人が非常に少ないと感じる。
配属先によって環境が異なるので成長出来る機会が多いかどうかは運次第な部分があると思う。

働きがい:
やりがいを持って仕事に臨んでいる人はほとんどいないと思う。
店頭でよく見る商品を作っているのでそれを見た際にやりがいを感じる方はいるのではないだろうか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも採用されます。面接時、しっかり教えるので大丈夫とおっしゃっていました。(全てを鵜呑みにしたわけではなく、それなりに勉強しています)
入社後は、ほとんど放置状態です。なので、いかに自分で仕事をしていくかが大切です

事業の強み:
業界では大手に分類され、規模が大きいため基盤が安定している。
業界でのシェアはある程度獲得しているため、当分は問題がないかと思う。
売り上げが頭打ちになってきているため今後の事業拡大に関しては不透明な状態が続いている。

事業の弱み:
海外進出ができていないため、今後は国外へと進出していく必要があると考える。

給与制度:
年々ベースアップもしていますし、給料だけは良いと思います。そのため、中途採用の経験者より、新卒採用の未経験者の方が給料が高い傾向にあると思います。昇給は毎年ありますが、上長からの評価があまりにもひどければ、なしになるでしょう。賞与は基本的には2回です。業績が良ければ決算賞与もありますが、ここ数年はありません。固定残業代制度はなく、残業した分の給料はもらえます。昇格などで稼ぐというよりかは、残業代で稼いでいる社員が多い印象です。