福利厚生:
福利厚生は手厚いと思います。
新卒入社の社員には寮が用意され、安く済むことができます。
ただ、自分で家を借りるとなると家賃補助は出ないのでそこを不満に思う人は多い印象です。

オフィス環境:
建物は新しくはありません。
会議室や商談室があるのでメーカーさんとの商談を行う際は困りません。
休憩スペースがありますが、座席数が社員に対して少ないのでお昼時は混雑しています。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、工場は土日休みではありません。
開発は土日休めるところもありますが、工場への立ち会いなどで休日出勤することもありワークライフバランスがとてもいいとはいえません。
完全週休二日制ですが、祝日は出勤です。

多様な働き方支援:
リモートワークをできる人はほとんどいません。
事務の一部の人はリモートワークが可能ですがノートパソコンを支給されていない人が多いので在宅で仕事ができる環境ではないです。

企業カルチャー・社風:
会長、社長、専務等役員の方が家族で経営されているため、上を目指すには限度があるかなと思います。また入社するとイズム手帳を配布され、会長の大切にされている言葉がたくさんのっています。社員数が多いので仕方ありませんが統率の仕方が個人的には好きではありません。

組織体制・コミュニケーション:
部署や人によります。いいところはいいですが、悪いところは悪いです。いい部署の方が圧倒的に少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
パートさんが外国の方が多いため、外国人の方も採用されています。地域によって求められる国籍が異なるため、その点は注意が必要です。

女性の働きやすさ:
女性の方が管理職になっている方も多く、女性男性関係なく管理職登用があります。管理職になっている方はご家庭をお持ちの方がほとんどです。
また、育児休暇をしている方、育児休暇明けで仕事をしている方も多く、家庭優先で休暇が取りやすい環境です。

成長・キャリア開発:
通信講座で資格取得もできます。研修もしてくれます。

働きがい:
何事にもスピード感が必要ですが、結果が出れば達成感もあります。スピードに着いていくのが大変です。が、コツコツ業務を消化していくのが達成感につながるのかもしれません。賞与にもつながっているので、数字からもやりがいを感じられる気がします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも採用されます。面接時、しっかり教えるので大丈夫とおっしゃっていました。(全てを鵜呑みにしたわけではなく、それなりに勉強しています)
入社後は、ほとんど放置状態です。なので、いかに自分で仕事をしていくかが大切です

事業の強み:
とにかく新規事業に参入しようという企業風土があります。

事業の弱み:
コンビニ本体が権限を握ってるため、自主性がないこと。
今後多角的に自社でビジネスを行なっていかないとまずいと思います。

事業展望:
健全だと思います。
ホテルや、冷凍事業等インバウンドや海外向けの事業も行ってます。

給与制度:
定期昇給はかなり少なく、社会保険料の値上げに追いつかない程度。昇給による手当でまかなうような形になっている。
元々高いので金額的には問題ないが、昇給のために何かをがんばるようなモチベーションはまるでない。

評価制度:
完全に事業所の業績に依存する。一応個人評価はあるものの、全社的に評価を統一するよう指示が出ており、何のための制度なのか疑問。
事業所の評価についても、事業所ではコントロールできない項目が半分ほどを占めることや、異なる環境の事業所で同じ評価基準になっているため公平性は存在しない。
昇格についてはある程度活躍する人物であれば早めに昇格はできるが、基準があるわけではない。