福利厚生:
退職金制度あり。財形貯蓄あり。住宅補助なし。関東近郊の遊園地などの特典あり。

オフィス環境:
売場の業務スペースはバックヤードや倉庫内のみ。会議室はパーテーションで区切られている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間前後に残業代等なしで行う業務があり、昔からそうだから、という無言の圧力で改善無し。朝夜合わせてまいにち1時間前後。

多様な働き方支援:
接客、売場業務の為リモートワーク不可。半休使えば早帰り不可。副業不可。

企業カルチャー・社風:
若い経営陣に代わり、明るく風通しが良い環境になっている。
世代が近いので上位役職者とも真剣な議論ができる。

組織体制・コミュニケーション:
部門を横断して相談できる環境にある。上司は真剣に悩みを聞いてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
まだ外国人の採用はない

女性の働きやすさ:
女性店長、役員も誕生し、登用に非常に積極的

働きがい:
百貨店ならではの知識を学べた事は今でも生きている。包装の仕方だったり、丁寧な言葉遣いが仕事しながら学べたのは良かった。勿論、他の接客業でも丁寧な言葉遣いなどをマニュアルで学ぶとは思うが、ここは研修などもしっかりしてくれるから安心。お客様からお礼を言われること、お客様の笑顔を見れた時は接客業をしていて良かった。と心から思えた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ローカルとはいえ百貨店なので、もう少しマニュアルや、社内の体制がきちんとしているかと予想していたのですが、決まっていないことが多く、お客様への統一的な対応をしなければいけない時に困りました。現場できちんとしたくても上があまりきちんとしていないようです。

事業の強み:
地域に根付いている。
常連さんや好きで来てくれるおじいちゃんおばあちゃんが多いのでみんな可愛がってくれる
従業員同士のなかもいいように思える

事業の弱み:
今はどこのスーパーも安くしているし洋服も安くしているところが増えているからデパートは高いイメージでなかなか若い人が来ない感じがする

事業展望:
若い人が来てくれるようなことをしてみたい

給与制度:
一定の評価を得ると筆記、面接の昇格試験に臨む事が出来る。筆記試験はゲタを履かせてはもらえないので真の実力主義で勉強をする必要がある。
管理職迄は8割の社員が昇格する事が出切るが、ある程度ゆとりのある生活を送る為には経営職の昇格試験に通る必要がある。

評価制度:
昇格、昇進は一定迄は全員上がれるが管理職は完全実力主義。降格もどんどん出るので常にスキルアップを図らないと生きてゆけないが昇格を諦めてしまえば楽な環境。若くして経営陣に入っている役員を筆頭に上に上がる人間は常に己をアップデートしているが、そうでない社員とのギャップは大きい。社内にはレームダックが沢山生息している。