教育・研修：仕事において、行動することや学ぶことに基本教科書のようなマニュアルはない。誰かの指示を受けてからの行動では後れをとってしまう。なので先輩方の行動の中から良いところを盗んだり、内容をしっかり自分なりに工夫して理解するなど、自ら進んで行動をしたり、考える意欲が大事。自立心や責任感もより感じられるので社会人としての成長もできる。
口コミ投稿日：2018年03月27日株式会社尾張屋の評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社尾張屋の評判・口コミ
入社前とのギャップ2008年時点の情報
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
入社理由・入社後の印象：【入社理由】不動産業に興味がありました。特に売買が好きでしたから、未経験でも入社したいと思いました。【入社後のギャップ】未経験者への副社長からの研修が充実していましたが、現場に出るとそれを否定されるような場面も多いのと、決まってる歩合給を、上司先輩に分けなければいけないことにギャップを感じました。
口コミ投稿日：2018年10月18日株式会社尾張屋の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
毎月売上の50万円のノルマがあり、それ以上に対して歩合がつくシステムになっている。
100万までの売上は10パーセント、それ以上は20パーセント。
ノルマがクリア出来ないと、月25万円が次月に加算される。
三カ月間である一定額を達成すると、売り上げによって三か月賞与が支給される。
口コミ投稿日：2022年09月19日毎月売上の50万円のノルマがあり、それ以上に対して歩合がつくシステムになっている。
100万までの売上は10パーセント、それ以上は20パーセント。
ノルマがクリア出来ないと、月25万円が次月に加算される。
三カ月間である一定額を達成すると、売り上げによって三か月賞与が支給される。