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株式会社スポートピア 北海道青少年会館コンパス
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調理師、調理員
株式会社スポートピア 北海道青少年会館コンパス / 調理士
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
オフィス環境:
全体的に古く、新しい場所もあるが雰囲気、考え方、
年齢層は古い。
立地も指定管理費をもらう目的での事業展開なので
比較的僻地に位置する。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
希望休等は取りやすく職場の雰囲気は悪くない。
残業代が出ないのでそこは何とかしなければならない
サービス業の為、休みはシフト制、比較的少ない。

多様な働き方支援:
リモートワークは宿泊業もあるのでできない。
早帰りに対しては比較的寛大で仕事がない時は早く帰れる。
副業は原則禁止である。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年齢層が古く考え方も古い凝り固まっている。
社風は比較的緩い

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては全体的に人手不足で、欠員が出た場合他の事業者から転勤というかたちをとり、新しく人員補充をしないので常に人手不足。

ダイバーシティ・多様性:
特に意識はしていない

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の人数は少なく、産休などの実績はない。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長もキャリアアップもきたいはできない。

働きがい:
働きがいは特になく与えられた仕事をしていればそれでいいという風潮。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは殆どなかった。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
指定管理費を狙っての事業展開なのであまり売り上げは意識しなくても良いかもしれない。

事業の弱み:
指定管理費を狙っての事業者展開なのでその費用がもらえなかったときが怖い。

事業展望:
今後はかなり厳しいと思う。

口コミ投稿日:2021年07月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン部門
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
220万円19万円0万円10万円
年収220万円
月給(総額)19万円
残業代(月)0万円
賞与(年)10万円
給与制度:
年収250万
昇給年一回
賞与年一回
交通費7000円MAX
職務手当(調理師)40000ほど

評価制度:
年功序列

口コミ投稿日:2021年07月13日