福利厚生:
資格手当（合格した場合受験料を負担）
交通費全額支給（バスも）
各種保険年金完備
TJKのサービス

オフィス環境:
秋葉原駅から徒歩５分
岩本町駅から徒歩１分

ビルの５F、７F（５Fが受付）

掃除が行き届いておりきれいだと思う
メインルームと会議室が何個かある
トイレも各フロアにありきれい。

勤務時間・休日休暇:
現場によるため何とも言えない
基本的にはみんなそこそこ休みをとれている印象

基本的にはカレンダー通りで夏休みは期間内に２日程度もらえる

多様な働き方支援:
現場によるため何とも言えない
リモートワークをしている人が多い印象
フルリモートの現場もあるが出社半々や月に何回か出社のように併用も多い印象

副業についてはわからない

企業カルチャー・社風:
意見を言いやすい環境ではあると感じる

組織体制・コミュニケーション:
基本客先常駐の為、他の社員とかかわることは少ない
帰社したタイミングでご飯や飲み会などあり（毎回ではないが）

ダイバーシティ・多様性:
男性９割 女性１割

女性の働きやすさ：
私が所属する管理部は、女性しか所属しておりません。また、営業も創立して数年は男性ばかりでしたが、今年は女性が新卒や中途で沢山入社しました。男性営業マンに負けず劣らず活躍しており、上司からも高く評価されています。弊社は男性女性関係なく、昇進、昇格がありますし、バリバリ働きたい女性にはピッタリの職場です。

働きがい：
新卒の頃からある程度一人で任せて頂いていたので、自分の考えたやり方を実践することができる。
失敗した際や困った際は上司に頼ることができるので、自分なりに改善点を学ぶことができる。
営業活動をする上での厳しい規則がないため、自分の好きな企業にアプローチを掛けられる。
スタッフとのやり取りの中で、自分も成長でき、人間関係も出来上がっていく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面談で相手さんより社内SEと聞いて面談し、行った先は保守対応。何かの間違いではないのかと確認すると、業務を良くわかっていなかった事が判明。良い仕事に就けるのは、どこの会社も同じで、営業の腕次第という結果になってしまう。非常に残念。

事業の強み：
取引先を業種や会社の規模で制限していないため、幅広い企業と関係を持っている為、
不況時にも安定して売り上げを挙げることができる。
基本的に営業として自分をスタッフや顧客に売り込んでいくので、人生の中で広く人間関係を持つことができる。
色々な派遣スタッフの話しを聞けるので、様々な生き方や生計の立て方、人生観を伺うことができる。

事業展望：
IT化が進み、どんどん作業が自動化されている。
人材派遣の営業もロボット化が進んでいるが、実際は人と人を繋ぐ仕事。
ロボットにはできない感情面のフォローや、お客様やスタッフとの人間関係を大事にしていけるかが今後重要になっていくと思う。
逆に、情報を右から左へ連携するだけで、人間関係を作れる営業が減れば、他の大手の人材派遣会社に淘汰されてしまうと思う。

給与制度:
昇給はどれだけ頑張って少ししか上がらない。
賞与は給与の1ヶ月分を年に2回貰える。

評価制度:
評価制度は完全実力主義になり、頑張った分だけ評価してくれる。
昇進には、実力と合わせて「人間力」というところをしっかりと見られる。