福利厚生:
社内飲みがあり意見交流も頻繁に行うことができます

オフィス環境:
秋葉原からアクセスも良く都内どこからでも移動が便利な立地です

勤務時間・休日休暇：
土日祝休みの完全週休二日制です。夏季休暇や年末年始の休みもあります。
業務都合上、ＧＷなどやお盆に出勤することはありますが、代休の取得が可能です。
残業時間は月5～15時間程のため少ないですが、業務過多な面はあるので自身でスケジュール管理ができないと、より多く残業をすることになります。
立場によっては休日中も多少の勤務が発生することもありますが、現在業務手順の見直しを図っており、先々は完全にオンとオフの切り分けがなされると思います。

企業カルチャー・社風:
「飲食店で働くをもっと楽しく」を理念として、人材に限らず代理店営業なども行っておりました。先進的な技術やサービスにも積極的で、朝令暮改、高速PDCAを回す習慣があります

組織体制・コミュニケーション:
比較的フラットで相談にも乗ってもらいやすい環境です

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあります。ファッションに関しても寛容で、オフィスカジュアル。夏場は内勤スタッフは半ズボンで働いています。

女性の働きやすさ:
女性比率が多いときもあり、働きやすい環境です

成長・キャリア開発:
言われたことだけやる人は合わないですが、やりたいとどんどん任せてもらえます。新しいサービスにも積極的にチャレンジしています

働きがい:
顧客課題に直接的に向き合え、解決できるソースも転がっています。あとはやるかやらないかだけ。イマジネーションを膨らませて自発的に行動すれば良い会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量権を持つと業務量は増えますが、並行してやりがいを感じることができます。

事業の弱み:
コロナの影響により外食産業の縮小傾向が大きく影響を受けているところ

給与制度：
雇用形態を問わず、会社への貢献が評価されれば、昇給は随時おこなわれます。
昇給額も大きいため、成果を残すことに意欲的な方には魅力的だと思います。
一方で賞与や住宅手当等の各種手当はありません。
ただし基本給が高く、賞与のある他社と比べても年収で見れば差はありません。
先々で会社の業績が向上すれば、各種手当も発生する可能性はあると思います。
会社の業績も伸びていくだろうと感じられるため、現時点で賞与が発生しないことに対する不満はありません。

評価制度：
評価制度は定まっていませんが、成果主義に近いです。
非正規雇用であれば対応できる業務内容や業務数に応じて、正規雇用であれば売上向上にともなうサービス改善の質に応じて評価される場合が多いです。
個人的な取り組みよりも組織として機能するための取り組みの方が高く評価されます。
会社も若く、年功序列制度もないため新しい社員でも評価を得ることは可能です。