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株式会社Beer and Tech
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お花の定期便に関わる!お花制作の下準備(水揚げ・梱包)スタッフ|未経験OK
株式会社Beer and Tech / お花の定期便の制作スタッフ
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
赤字のスタートアップということもあり福利厚生は全くありません。

オフィス環境:
基本的にバックオフィスメンバーが使用できるようなオフィスは大宮にしかなく、以前八重洲にあったシェアオフィスは廃止になりました。出荷拠点の葛西や大宮には現場の方のオフィスが存在します。

口コミ投稿日:2023年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職務によってなかなか休めない人がいます。そのせいで部門間の関係が悪かったように思います。極力代休で休みを取るようにしているようです。

多様な働き方支援:
ビジネスサイドはリモートワークが可能です。副業は許可制ですが、やっている人があまりいませんでした。

口コミ投稿日:2023年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないような気がしますが、上のメンバーに意見を通すのはかなり難しんじゃないかと感じました。基本的に内容ではなく誰が言ったかで決まる風土になってしまっていました。挑戦を応援する体ですが、もし失敗すると希望しない人事をされたりと言った事例がありました。一度減点されると厳しい雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
部門間でイベントなどはありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
ありませんでした。

口コミ投稿日:2023年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休は取りやすいです。

口コミ投稿日:2023年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
基本的には役職につかないと裁量はない。自主的に意思を表示し続け新規のタスクに挑戦し、結果役職がつけば、裁量が広くなっていくというイメージ。入社年数などは全く関係がない。

成長支援制度:
書籍は自由に購入できる、ただし会社の資産となる。

口コミ投稿日:2023年07月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社理由:
事業会社でエンジニアをやって見たかったため。挑戦させてくれる社風だと思い、技術的に広いタスクに挑戦できそうだと思い入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社後に感じましたが、失敗すると確実に評価は下がっていき、次の仕事に影響が出ます。失敗に寛容ではなく、お題目になっています。

口コミ投稿日:2023年07月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
ECにしては商品デザインがそこそこ評価されている。

事業の弱み:
ECのUXが古いので改善したいですね。

事業展望:
原材料の高騰と競合の増加で先は厳しそうだと思います。

口コミ投稿日:2023年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円27万円0万円0万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
評価テーブルがあります。期末に上長の評価があり、それで評価が決まります。が、赤字が続くとあってないようなものになり、給与は上がりません。

給与制度の満足点:
ありませんでした。

給与制度の改善点:
とにかく給与を上げる原資を作って欲しいですね。

口コミ投稿日:2023年07月23日