1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 葛飾区の求人
  5. 【葛飾区/水元】インセンティブ有/無資格OK/定時退社/研修充実/シニア向けフィットネストレーナー
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 株式会社 Red Bear
  4. 【葛飾区/水元】インセンティブ有/無資格OK/定時退社/研修充実/シニア向けフィットネストレーナー
株式会社 Red Bear
正社員 未経験OK
【葛飾区/水元】インセンティブ有/無資格OK/定時退社/研修充実/シニア向けフィットネストレーナー
株式会社 Red Bear / スポーツインストラクター

株式会社RedBearの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
365万円(平均年齢28.9歳)250~450万円
回答者の平均年収365万円
(平均年齢28.9歳)
回答者の年収範囲250~450万円
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はないですが、通勤手当はあります。
サンクスギフトというコインを使ってメッセージを送り合い、コインはpaypayやスタバなどに変えられるものがあります。

オフィス環境:
駅から近いところもあれば遠いところもあります。
仕事場は広いですが、ロッカーや休憩室は狭いです。

口コミ投稿日:2025年11月26日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年末年始休みはありますが、祝日休みやリフレッシュ休暇はありません。
残業もほとんどの人がしてると思います。

多様な働き方支援:
副業可です。
時短勤務も入職時から出来るみたいですが、あまり定時で帰れる事はないと思います。

口コミ投稿日:2025年11月26日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トレーナー/ 社員
4.2
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風としては新しい取り組みに前向きで、社員においても挑戦したい人には活躍の場が多い会社だと思います。まだ歴の長い会社という訳ではないので、仕組みや制度はブラッシュアップしてる最中でしたが、その分キャリアアップを狙うには良い環境だと思います。企業カルチャーとしては社員の平均年齢が比較的若く、20代や30代といった層がメインでした。他店舗のスタッフと交流できる機会が定期的にあり、横のつながりを作りやすく、全体的な雰囲気も明るいといった印象の会社です。

口コミ投稿日:2025年12月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運動トレーナー
4.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
運動トレーナーには女性の方が多く、店舗の主力として働いてる人も多かったと思う。会社全体の比率でいえば男性の方が少し多いくらいのイメージだった。産休も制度としてあり、実際に使ってる人もいた。ママさん社員として働いてる人もいたので家庭との両立も可能だと思う。また家庭の都合でフル勤務が難しく時短で働いてる人もいるなど会社が女性の働き方に対して協力的だった。管理職については男性の方が多かった。会社としても女性管理職を増やそうとする意識はあったと思うので、今後要職に就く女性の数は増えていくんじゃないかと思う。

口コミ投稿日:2024年10月31日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トレーナー/ 社員
4.2
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後に基礎と応用の研修を半年ほど行うので、未経験者でも順を追って仕事内容や知識を覚えていける仕組みがあります。基本はOJTとなりますが、実践を重ねるほど理解や専門的な知識は深まります。また、トレーナーとして指導力やコミュニケーション力も求められるので、経験を重ねるほど対応力が高まり、スキルアップできるようになると思います。

口コミ投稿日:2025年12月18日
2026年時点の情報
回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2026年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接時、機能訓練はトレーナーと一緒に考えるため心配することは無いとの説明がありましたが、実際はほぼ看護師一人で機能訓練を考え準備します。また、口腔の書類作成が意外と大変です。利用者様の人数が多い店舗では、毎日利用者様の口腔アセスメント、書類作成に追われます。運動が始まる前や間の休憩時間も口腔のアセスメントを取らなければいけないので、利用者様と一人一人とじっくり関われる機会があまりありません。

口コミ投稿日:2026年01月11日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 介護関連/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トレーナー/ 社員
4.3
2025年時点の情報
事業展望:
設立から売上は順調に増益を続けていた会社だったので、業界内でも成長性は高い方だと思います。新規店舗にも積極的で、今後も店舗数は増え続けていくと予想します。介護の需要はまだまだ続くことから、事業自体は成長性が上がっていくと思います。あとは人材確保の部分が順調なら展望は明るいと思います。教育体制は充実していて未経験からでもステップアップしていけるので、人的リソースが整えばもっと店舗数は増えていくと思います。

口コミ投稿日:2025年10月27日
2026年時点の情報
回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2026年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円30万円0万円80万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:
昇給は2月、8月の年2回。しょうよは87月に年1回。各店舗、稼働率に応じてインセンティブが出る。(95パーセント以上は1万、98パーセント以上は2万)
自分一人の力ですぐに店舗の稼働率を上昇させることは難しいので、インセンティブに関しては店舗ガチャという感じです。

評価制度:
トレーナーさんは入社してから1年、2年で意欲があれば店舗管理者も目指せると思います。看護師でも管理者になることは可能ですが、看護師業務も兼任する可能性がありかなり忙しいと思います。

口コミ投稿日:2026年01月11日