福利厚生:
海外にも手を伸ばすつもりなのか、無料で英会話教室を利用できる。
その他健康診断補助等はあるが、あまり期待しないほうがいい。
あくまでも、いち中小企業と思ったほうがいい。

オフィス環境:
SESは客先常駐が基本で、社内案件に参画する場合でもリモートワークとなるので、
オフィスを使う機会はめったにない。
勤怠状況が優れないエンジニアは出社を命じられる場合があります。

勤務時間・休日休暇:
案件次第。
問題を起こさなければ、自由に休暇をとれる。

多様な働き方支援:
社内案件に関わる場合は、基本的にはリモートワークとなる。
副業は特に申請などせずに、自由にすることができる。
エンジニアの中には、副業で別案件に参画している

企業文化・社風・組織体制：会社の集まりは自由参加なので、集まりの度に初めて会う人が多いのですが、毎回行くたびに本当に良い人が集まっている会社だと感じます。上下関係がない、フラットな組織という社長の要望通り、気さくにいろんな人と話が出来ることが面白いです。

女性の働きやすさ:
あまり女性向きの職場ではない。男性の比率が高いのも理由の一つ。

成長・キャリア開発:
自分で好きな案件が選べる為、今後の自分のキャリアを考えながら次の仕事を選べるのは面白くいいシステムだと思いました。
良くも悪くも自分でキャリアを選ぶことになるので、将来をきちんと考えながら次の仕事を選びたい人にはいいと思います。

入社理由:
給料が明確で自由度が高いと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップはなし。
改善点としては、契約額に対する割合という仕組みだと単価が高くなるほど単価と給料として払われる額に開きが出る。
単価に対する割合という給料体系にもある程度幅を設けてほしい。例えば「月単価〇〇万円以上〇〇万円までの場合は、単価−〇〇万円を支給額とする」といった具合

事業の弱み:
SESという業態上、差別化が難しいのでは・・と思っています。
還元率は業界でもトップクラスですが、他社でも同様の還元率を謳っている会社があることや、基本的にSES自体が薄利多売かと思いますので利益率自体はあまり高くないかと思います。

今までは社員数をとにかく増やして売り上げを伸ばしてきていますが、労働集約型ということもあり、今後もこの形態のみで利益を確保し続けていくのが相当厳しいのでは・・と思っております。

現在は、自社サービスや社内でのプロジェクトからのアイデアを組み合わせ、プロダクトを開発していることや、
チーム派遣などの制度も始まりますので、こういった制度をうまく組み合わせることができれば差別化がはかれるのではと思っております。

給与制度:
案件単価の7割を給与としてもらえる。

評価制度:
案件単価の7割が給与として決まっているので、SESとして働くエンジニアに人事考課等の評価制度はない。