福利厚生:
住宅手当・寮制度はなし。
通勤手当はその人が住む地域によって異なるが全額支給されているはず。
基本リモートワークなので首都圏内だけではなく、郊外、東北地方で業務している方も多い。
新幹線移動で出勤がある場合の交通費支給があるかどうかは不明。

財形貯蓄・退職金
退職金制度はいっさい無い。
その代わりIDECOへの加入を推奨される。

住宅補助は
会社に近い場所に住んでいてもいっさい出ないはず。

ストックオプションはもらえる人もいるはずだが詳細は不明。
社員持株会などもなかったとおもう。

オフィス環境:
最寄駅からオフィスが遠く駅からバスを利用することが多い
しかし最寄りからオフィスまでのバス運賃の支給はないためバス運賃に関しては自費払い。
自転車やバイクで出社している人もいたが、駐輪スペースや駐車スペースは特にない。

勤務時間・仕事量:
※基本在宅勤務

【勤務時間】
10:00〜20:00位

【仕事量】
時期によってばらつきがあるが、
22時以降は深夜残業申請が必要なため、あまり深夜に仕事をしないような文化がある

【仕事の流れ】
※個人によりかなり違う
会議
資料作り
撮影立ち会い
など

休日休暇:
有給は取りやすい。
会社が定める長期休暇は年末年始のみ。
夏休み、GWは個人が有給として取る

組織体制・企業カルチャーの満足点:
バリュー：はやく動く、三方よし、やりきる、振り返りと改善、ワンチーム

にのっとり、部署を超えてそれぞれが、助け合う文化がある。

組織体制：上司と近いため、個人の悩みなど話しやすい

組織体制・企業カルチャーの改善点:
リモートワークのため、対面の仕事が少なく、社員同士がもう少しラフに話せるように親睦会などが、あるといいなと、思う。

女性の働きやすさ:
女性向けのメディアという事もあり、女性が多く働きやすい。特に子育て中のママパパに優しい。ただ、管理職は男性ばかり。休暇は自由にとれる。

仕事の裁量権:
裁量はかなりあると思います。入社年数や役職問わず、提案が認められたら即実行する事ができます。
ただ、バリューの中に「はやく動く」「振り返りと改善」があるため、特にやりっぱなしではなく、きちんとPDCAを回すことを重要視されています。

成長支援制度:
社員の成長支援として、個人の目標設定は四半期毎に行います。
ただ、チームミッションが上司から降りてきて、それを個人の目標にするため、自分の極めたい分野からずれていく事もしばしばあります。

入社理由:
まだ個人が動画を配信するようになる前の時代に、縦型動画がくる！と言った森川さんの見る夢を一緒に実現してみたいと思ったため。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップはあまりない。
いい点はチーム内の中が良い事。改善点はリモートがメインになったのもあり、別のチームとの交流が少なく、出社しても誰かわからなかったり、挨拶しにくかったりする。

仕事内容：チャレンジできるかというと部署にもよると思いますが基本出来ないと思います。提案しても上にペンディングされる事も多く、話を進めてくれないことが少なくありません。技術力も高いとはいえず有能な方が転職してきても会社が扱いきれなかったりすることも多く、自分の技術や能力を発揮できず辞める人もいます。向上心や挑戦心もない人の方が多い印象です。挑戦しようと提案してもいい感じでとられることよりすごく嫌な顔をされることもありました。ベンチャーですがあまり変えない保守的なイメージです。

給与制度:
裁量労働制と、フレックス制に分かれる。

給与制度の満足点:
裁量労働制のため、自分で働く時間を自由に選べるのがとても良い

給与制度の改善点:
・ベンチャーなので、仕方ないが、退職金、賞与がないので、これらがあったらさらによかった。
・なかなかお給料が上がらない