福利厚生:
通勤手当は、車通勤でもいただけます。
車通勤の場合、ガソリン代として月末に申請します。
退職金はありません。
が、入社時に説明があった為同意の下の入社になるかと思います。

オフィス環境:
基本的には1店舗に社員1人体制の為、人間関係で悩むことはありませんでした。
仕事自体はグループになりますが、週次でミーティングもありますので1人で働いている、という認識もなく切磋琢磨できました。

勤務時間・休日休暇:
基本的には日曜日がお休み、その他合わせて月8日間の休日が取れます。
教室が回れば、曜日関係なくお休みが取れます。
有給取得も推奨されており、休みにくいという印象はありませんでした。
残業に関しては自分次第になりますが、一日のプランを立てて働いていれば無理なく定時で上がれると思います。

多様な働き方支援:
教室長に関してはリモートワーク、時短勤務、副業はできません。
が、早出をした分の早帰りや、休日出勤をした際の調整など自分でする事ができるので働きやすいと思います。

企業カルチャー・社風:
感動創造や居場所作りを理念にたくさんの子ども達と接する事ができます。
社員同士も縦の繋がりもしっかりしていますが、どちらかと言うと年齢や性別関係なく横の繋がりをしっかり作っている為切磋琢磨して働く事ができます。
良い事例は吸収し、悪い事例も隠さず共有する事で適正運営を全員で行っています。

組織体制・コミュニケーション:
各教室は様々な県にありますが、1チームとして組織が成り立っています。
それぞれ遠隔地になりますが、週次で必ずweb会議があり、孤独を感じることはありません。
会社代表と話せる機会も多く、会社社長と話せる機会も持つ事ができます。

女性の働きやすさ:
年齢、性別関係なく働ける為、女性だから働きにくいという事はありませんでした。
現に、私のエリアは女性が自分だけでしたが疎外感はありませんでした。

ただ、現場に出ている女性社員が少ない事は事実ですので、女性との意見交換の場は少ないですし、先のキャリアプランなどの見通しはしづらいかと思います。

成長・キャリア開発:
塾に関する業務だけではなく、店舗経営者として1教室の運営を任される為、経営数字の見方や作り方を学ぶ事ができました。講師育成にも携わる為、人を育てる力を身につける事もできます。

働きがい:
店舗経営という普通ではできない経営者の経験ができたこと。
人材育成や採用等の人事的な経験ができたこと。
先生と呼んでくれる保護者や生徒に出逢えたこと。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、店舗経営の全てを任せてもらえるという点がギャップでした。
今までも教育業界で働いてきましたが、店舗の細かい経営数字を見る機会は無かったので、一社員が細かく店舗経営に携われる事に驚いたと共にやり甲斐に繋がりました。

事業の強み:
自分から発信すればある程度のことは受け入れられるので、近隣同業者との差別化は図りやすい。
また、塾業界には珍しく、数値管理や目標に向けての動きもしっかりさしている。

給与制度:
1昨年度の店舗数字や売上を基に次年度の給与が決まります。入社当時からしばらくは一律でしたが、途中から精度が変わり、自分の頑張りが反映される様になりました。
車通勤の交通費や、月に立て替えて支払った物も月末に精算し翌月戻ってきます。

賞与に関しては、制度はありますが支給対象や基準が高い為頑張らないといただけません。

評価制度:
評価項目や基準を明確に教えてもらえます。年功序列ではなく、完全に実力主義の為年齢や性別での評価ではありません。
年に1から2回ほど自己評価シートを自分で記入し、提出、それを基に代表と1対1で面談をしていただけます。
その際、今後の展望やキャリアプランも書けるためやりたい事を伝えやすい環境でした。