福利厚生：
・退職金：確定拠出年金
・永年勤続表彰制度（５年ごとに30万円）
・資格取得支援（資格取得支援学校の授業料一部会社負担、立て替え金制度あり）
・家族へお祝い金制度（結婚祝い、出産祝い、子供の入学祝など）
・サッカー、野球のスポンサーチームの観戦チケット

オフィス環境：
本社は三田駅、田町駅から徒歩５分程。今年からオフィス移転しており、前のオフィスよりもかなり広くなった。カフェスペースも設けられている。
定期ヒアリングの際は来社することになるが、ヒアリングするスペースも広く緑も多い環境。
入社後１か月間研修をする部屋も広く、全体的に壁が少なくオープンな印象。
普段働く現場では、現場内に事務所を構えているところが多い。その中にデスクや打合せスペースもあり事務処理の際はそこで仕事をする。

勤務時間・休日休暇:
派遣先によりますが、土日休めたり各週土曜日、祝日は出勤になることは多々あります。
勤務時間は工事の状況により早く上がれることもありますが、基本約3時間は残業するかたちになることが多いです。
段取りが良い人は多少軽減されるかと思います。
成長の為にやれることはいくらでもあるので、それを残業としないでやることも多々あります。
工事により早出や夜勤をする場合があるのでそれを考慮して入社された方が精神的な負担はかなり楽になるかと思います。

企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいと思う。
意見を言いやすい環境で、基本的に話しやすい人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい方だと思う。
相談事や悩み事は積極的に伝えた方がいい。
現場を経験している人が多いので、現場の悩みなどは聞きやすい。

女性の働きやすさ：
入社の4割くらいは女性。現場内で働くということではじめは不安に感じたが、配属後も同じ女性の社員の方が働いており、実際に現場で仕事をする中で女性の方がうまくコミュニケーションをとって仕事ができる方が多い印象。とはいえ男性社会の現場の方が割合的には多いため、そうした環境で働くことに抵抗を感じる方はなかなか難しいと思われる。
建築業界全体でも女性の参画には力を入れている為、今後さらに女性が働きやすい現場という目線で働く環境は整ってくるようには思う。

成長・キャリア開発：
施工管理のアウトソーシング事業は大手も他社もたくさんあるが、従業員が長く続けられるように体制を整えている会社はそこまで多くないように感じる。派遣として現場に配属された後のサポートも充実しているし、技術面でもヒアリングをする本社担当がおりわからないことは聞きやすい環境。
また、資格取得が直接的なキャリアアップにつながるので、その支援などにも力を入れている。
1つの現場が終わると、次の自分の希望や建築職種希望を打診できる機会もあり挑戦を重んじてくれる。

働きがい：
現場や時期によって忙しいときもあるが、未経験から始めてどんどんわかることやできることが増えていくのはやりがいを感じる。配属先の社員さんや、現場で働く職人さんに信頼してもらえて仕事を任されるようになるとさらにやりがいを感じることが多い。
また、携わる案件は商業施設や公共施設等の案件になるので、自分が立てた建物が実際にたくさんの人に利用されることは達成感が大きい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前は、事務仕事が多いと思っていたが、実際は現場に出て作業する事がほとんど。特に最初の方は現場仕事が大半。所長のやり方によっては、最初からガッツリ事務仕事などをする事もある。

事業の強み:
建築業界のいろいろなゼネコンで働けるのが強みだと思います。

事業の弱み:
人によるが、結局最後まで派遣止まりのキャリアになるので、この業界で仕事し続けるなら転職するしかないのが弱みです(入れ替わり/退職者が減ることは無い)

事業展望:
技術員に寄り添った制度の確立、お客様に賃上げ交渉等をし、派遣でも将来を見据えられる会社にしてほしい。

給与制度：
アウトソーシングで配属先で働くことになるが、給与・福利厚生についてはエールのものが適応される。
会社創立から毎年3%以上の昇給実績があり、実際に給与もそれくらい上がっている。
施工管理技士の資格を取得するとお祝い金＋資格手当で毎月の給料に反映。
賞与は年２回支給で、２年目以降は年度末にプチボーナス（個人インセンティブ）が支給される。
配属先からの評価や資格取得状況、残業時間によって金額は変動している。

評価制度：
現場（配属先）での評価、経験年数、資格取得状況によって評価される。
特に資格による手当やお祝い金の福利厚生は充実している。
現場配属後は一人一人に営業担当がつき、配属先とのやり取りや就業中に不安や問題があれば相談できる環境。営業と実際に働く現場での評価から次の配属先やできるプロジェクト内容が変動してくる。