福利厚生:
健康診断、交通費支給、産休育休、リモートワーク（相談）

オフィス環境:
立地は表参道なので申し分なし。会議室や接客スペース、休憩室など完備。

勤務時間・休日休暇:
バランスのとりやすい職場環境。しっかり週休2日あるし、残業もほとんどない。有休も前もって申請しておけば長期休暇も通りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは相談で可能。体調や家庭環境を考慮してくれる。体調不良や家庭の事情などで早退や遅刻は取りやすい環境。

企業カルチャー・社風:
チャレンジできる環境がある。未経験でもやる気次第でチャレンジでき、担当になることができる。サポート体制もしっかりしているので上司がチャレンジを応援してくれる環境がある。

組織体制・コミュニケーション:
役員との距離が近いので、会社がどういう状況でどこに向かっているかを把握することができる。自分が会社を経営していたらという立場でものを考えることができるので成長スピードが速い。

ダイバーシティ・多様性:
自由度は高いが、なんでも自由というわけではなく事業を推進するにあたりより良い選択をするにはどうするかを考える必要があり、その中である程度の自由度が認められている。性別は全く関係なく、同じようにチャンスが回ってくる。より良い考えを持って行動できることが重要でその他はそこまで重要視されない。

女性の働きやすさ:
残業が基本的に少なく、かつ自分でコントロールできるのでプライベートとのバランスがとりやすい。既婚や子供を持つ女性もいて、突発的な休みや早退等があっても対応してもらえる点が働きやすさに繋がっていると思う。

成長・キャリア開発:
自分で考え、行動できる力が付く。実力主義な部分があるのでチャレンジできる環境が多い。やる気次第な部分はあるが、もちろんサポートも充実しているのでその人にあったスピードで成長できる。ただ、得られる成長スピードは速い方だと思う。

働きがい:
お客様やクライアントに感謝されたとき、会社に貢献できたときにやりがいを感じることができる。お客様に感謝され、会社に貢献できているときは自身が成長することにつながる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
考えていた業務外のことにもチャレンジできたので期待以上だった。自分の考えの小ささにも気づけたし視野を広げてもらった。当時は大変だったが経験できたことが多かったので、後々役に立つことばかりだった。

事業の強み:
お客様のことを第一に考え、利益を削ってでもお客様のためになることを実行するところ。多くとりすぎてしまった利益は還元したりする場合もある。

事業の弱み:
競合優位性。競合が多くなってきたのでこの会社ならではの部分をどのように出していくかが課題。

事業展望:
今後はtoCのみならず、toBへのサービスを考えていくことが必要。プレイヤーであることは重要だが、プレイヤーにサービスを提供することができればさらに事業は拡大する。

給与制度:
昇給は面談次第とはなっているが、明確に決められていない。

評価制度:
年に何回か面談があるが、それで昇給したとかいう話は聞いたことがない。