福利厚生：
ストックオプション制度はあるが、今後もあるかは不明。
その他自社サービスの無償利用権、ベビーシッター割引補助、書類購入手当、チームビルディング手当などがある。今後は更なる福利厚生の充実を期待していきたい。

オフィス環境：
現状は六本木の本社オフィスがあるが、本社勤続メンバーはリモート勤務ということもあり、あまりオフィスは特定の出社日(毎週金曜など)以外はガラんとしている印象。個室会議室や配信スタジオもついており、特に不自由はない。

勤務時間・休日休暇：
有給が入社日から一定数付与されており、有休消化もとても取りやすい印象。
勤務時間についても本社メンバーであればフルフレックスであるため、自分のペースで業務にあたることができる。土日祝は店舗メンバーは一定出勤の必要もあるが、土日片方は休めるように配慮している様子が伺える。

多様な働き方支援：
本社勤務メンバーに関しては原則週１出社で、残りはリモートワーク可としている。
また東京周辺ではなく、地方在住の場合はフルリモート勤務もOKにしており、優秀な専門職の採用力が上がるよう意識してるイメージがある。

企業カルチャー・社風:
色々と挑戦できる環境ではある。しかし安定して働いていきたい人には難しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には文章でのやりとり。面談もあるが業務に関することのヒアリングだけ。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。
インストラクターは海外でも働けるので良いかもしれない。

女性の働きやすさ：
女性向けフィットネスブランドがメイン事業であるため、女性比率が半分以上を占めており、取締役四人のうち、1名が女性であることから、女性の発言権は比較的大きい会社と言える。また子育て中のママ社員は時短勤務やフルフレックス制度をフルに活かしてのびのびと働いている印象。

成長・キャリア開発：
基本的にベンチャー気質が強いため、座学などの研修にはあまり経営リソースを割いておらず、OJTで上長の仕事の進め方を見て学び、積極的に質問して守破離を自発的に推進できる積極性の高い人材でないと成功実感がやや得づらいかもしれない。

働きがい：
コロナの三年半前からオンラインヨガ事業に機会を見出し事業推進していることからも、未来志向が強く、すぐに売り上げにつながらなくても諦めないカルチャーであるため、負けず嫌いや誠実な人ほど働きがいを感じる可能性が高い。

入社時の期待と入社後のギャップ：
本社勤務に限定した話であるが、リモートワークの弊害と言ってしまったらそれまでだが、想像よりもオフィスでのコミュニケーションが少ない印象を感じた。チャット上では雑談が飛び交うこともあるが、もう少しオフィスでもワイワイ議論が飛び交う雰囲気になるともっと嬉しい。

事業の強み:
リアルタイムで世界中のインストラクターのレッスンが受講できること。

事業の弱み:
コロナがあけオンラインから卒業していくインストラクターが多く良いインストラクターがいない。
副業程度ではじめたインストラクターや養成講座上がりのインストラクターが多い印象。

事業展望:
リアルスタジオをフランチャイズで拡大しているが基本は無人。無人のスタジオがどこまで受け入れられるか次第かと思う。

給与制度：
SOELU  Value(行動指針)に基づいた等級制度があり、上長との人事考課が半年に一度実施される。定量・定性両面において評価され、昇給するときは半年で+25%上がる時も珍しくない。ベンチャー企業であるためまだ賞与はないが、各種手当は職種によっては充実させているケースもある(店舗の店長職ポジションなど)

評価制度：
SOELU  Value(行動指針)に基づいた等級制度があり、上長との人事考課が半年に一度実施される。定量・定性両面において評価され、昇給するときは半年で+25%上がる時も珍しくない。ベンチャー企業であるためまだ賞与はないが、各種手当は職種によっては充実させているケースもある(店舗の店長職ポジションなど)