福利厚生：
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり

オフィス環境：
最寄り駅からは、徒歩5分未満とアクセスが楽です。
オフィスにフリースペースもあり、休憩時間もしっかりと個人の時間が確保できます。
その他、退勤後使用可能な無料のオフィスバーや、有料ではありますが、勤務中に使用可能なドリンクバーやカフェマシンもあります。

勤務時間・休日休暇:
有休は自由に使えますが、クリニックの休診日が自分の休みなので希望休は基本無いです。そもそも有休の数も最低限の数です。
翌々月の休診日までは基本出ていますが、休診日が出るのが遅い時もあります。
ただ急に様々な変更をするので、何の知らせも無くクリニックが休診日無しになって急にシフトに切り替えになったり、売り上げが伸びなければ休診日有りに戻ったりと本当に社員の気持ちを考えずに変更をしている印象です。
不満を上に伝えても何も改善されません。

企業カルチャー・社風:
提案のしやすさは感じる。
また、他部署への異動など
やりたい事に対して背中を押してくれる印象はある。

組織体制・コミュニケーション:
各部署間との交流は非常に少ない。
縦割り文化の為、部署内でも他係との
関わりが少ない事も珍しくない。

女性の働きやすさ:
生理休暇があり、生理が重い人は使えているイメージです。ほぼ女性の会社なので、管理職になれるチャンスはかなり高いです。2.3年程の年数があれば、現場スタッフからマネージャーになれたり、本社でジョブチェン出来たりします。
その点は、素晴らしいのですが女性なので結婚や出産、子育てと考えた時に時短が17時とあったり、携帯を常備出来ない、月に3日以上早退欠勤遅刻があると、評価に響いたり、半給が使えたかったりと子育てするには少し厳しいと感じました。育休後に職場復帰しようとしても、元在籍していたクリニックに戻れなかったりするので保育園が決まってから保育園から遠い勤務先だと困りますし待遇面かなり低いと感じました。

仕事を通して身につくスキル:
美容医療の知識以外身に付くスキルはないと思います。平日はほぼ全国出張なので、日本各地の土地勘はつきます。内勤者であればPCのスキルは身に付くと思います。というか、身に付けないとやっていけません。

今後のキャリア像:
妥協せずもっとじっくり転職活動をすればよかったと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
看護助手の仕事は、未経験が行うにはグレーゾーンな部分があったかなと思います。入社前は器具の洗浄などがメインかと思いましたが、器具だしがメインのお仕事で感染のリスクや自分の身にも危険があるのは少し怖い面もあり、ギャップがありました。血も慣れますが、最初は結構衝撃的でした。

事業の弱み:
どんどんと新しいことを取り入れるベンチャー気質ですが、現場がそれに追いついていないことや院数を増やしすぎていることがネックになっていると感じていました。世間からのあまり評判も良くない傾向にあったため、それをどう今後改善していくかが要になっていくなと思いました。

給与制度:
部門・職種によって差はあるが、一般的な企業の年収レベルであり可もなく不可もない水準である。
昇給は普通に仕事をこなしていれば定期的に上がる。福利厚生面の手当などはほとんどなく、ボーナスより月齢給与偏重な給与体型となっている。

評価制度:
何に2回の判定タイミングがあり、実力があれば大きな昇給が見込める一方、役職者は成果次第で降格することもあるため実力主義が徹底されている。