福利厚生:
今あるのかは分かりませんが、住宅手当は一応あります。ただルールが厳しいので郊外に住んだ方がQOL的にもお財布的にも良いのではないかと思います。通勤手当、リモート手当（電気代としていくらか）は貰えます。退職金はありません。

オフィス環境:
赤坂にあるので綺麗な街では無いのですが、アクセスはとても良いのかなと思います。共有スペースはどんどん変化しています。会議室は大体埋まってます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はPJのタイミングによっても変わるとしか言いようがありません。
ただ残業等は忙しくても月２０時間程度でそれ以上行くことはほとんどないです。
休日出勤に関しても特に強制やお願いされるような状況がないです。
仮に休日出勤したとしても代休がもらえるので平日好きなタイミングでとれます。当然期限もあるのですが
言えば期限の延長は可能です。
業界的に言えば、とてもワークライフバランスの整った会社でないかなと思います、

多様な働き方支援:
ハイブリット型なのでPJごとに決まった曜日に2日出社にはなりますが残りの3日はリモートワークです。
在宅勤務日とリモート勤務日で若干出勤ルールが異なっており以下の通りです。
・出社の場合 12時までに出社していれば遅刻になりません(遅延等のや無負えない状況は除く)
・在宅の場合 11時までに出社連絡をすればよい

コアタイム中でも外出を切れば中抜けして病院に行ったり用事をしたりすることが可能で働き方の自由度は高いかと思います。副業は、申請を出せばOKとなってますので相談すれば問題ないです。

企業カルチャー・社風：
メンバーでも意見が出しやすく、若手が活躍する機会の多い会社だと感じます。
未経験で入社した方が1～2年でリーダーやディレクターに抜擢されたり、メンバーからの意見がきっかけで新しい企画が立ち上がったりと、年齢や性別によらない、ということが実行されているのが良いところだと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
女性が多いということもあり、柔らかなコミュニケーションを取る方が多いです。
同じチームや職種の方がまとまってランチに行く姿もよく見かけるため、関係性も良好な方なのではないかと思います。
入社した際も歓迎ムードで迎え入れていただいて、人間関係に悩むことはなかったです。

ダイバーシティ・多様性：
入社してから知ったのですが、同性婚や事実婚の場合でも、異性婚の場合と同様に休暇などの福利厚生を得られるのは、多様性を受け入れる環境があると感じました。
特に仕事をする中で性別や国籍、個人的な事情（ライフワークバランスなど）を言われることもないので、意識したことはないですが、どのような方でも仕事しやすい環境なのかなと思います。

女性の働きやすさ:
性別による差などを感じることはなかった。管理職への登用も平等に勘案される。特有の体調不良による休暇も取りやすいし、育児休暇などは男女ともに取得している。
まれに他の企業からの転職などで女性に厳しめの態度を取る人も入ってくるが、そういう人は馴染めずにまた転職するか、そもそもそのような態度が許されない文化があるため、今後も安心できそうだと思う

成長・キャリア開発：
自分は未経験で入社し現在の職種（人事）に就いたため、入社したことでかなりの成長ができたと感じています。未経験という点を理解してもらい、独り立ちの為にどうしたらいいか、これからどういうスキルをつけていくか、を上司が一緒に考えてくれ、そのおかげで現在は業務でよほどのことがない限りは一人でPDCAを回せるようになりました。また、資格取得制度があったり、積極的に挑戦することを会社が後押しする文化があるので、どの職種においてもキャリアアップ・スキルアップはしやすいのではと思います。

働きがい：
職務柄、社員の方に対しての仕事がほとんどですが、社員の方が皆さん良い方なのでいいことをすれば役職・所属年数に関係なく「ありがとう」や「助かった」と言っていただけて、役に立てていると実感できています。
また、業務に真剣に向き合っている方が多く、その力になれていると感じられるのはやりがいの一つです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
女性が多くて落ち着いた人が多いため会社自体が落ち着いていると思っていたが、かなりのベンチャー気質。
社内体制を整えるための組織改変が多く、慣れた頃にまた改変があったりする。

落ち着いて仕事をしたい人には向いていないが、自身がリーダーシップを取りたいという人には任せてくれる環境でもあるので、同じ仕事を繰り返すことが苦手なタイプには向いていると思う。

事業の強み：
自社版権のIPがあり、それを元にしたゲーム事業・グッズ展開・イベント・コラボカフェが全て自社内で完結できるのは大きな強みです。
また、お客様の温度感が高く（良くも悪くも）反響が大きいのもcolyの特徴だと感じています。

事業の弱み：
女性向けコンテンツが飽和している時代になってきたので、競争相手が多いことが弱みでしょうか。
また、仮に女性向けコンテンツ市場が縮小することがあれば、今は強みである女性向け特化な点が弱みに転じることもあると思います。

事業展望：
市場的に厳しい部分がありつつも、自社IPを持っているからこそできること（オフイベなど）に挑戦し続けているところが良い点で、今あるIPを拡大しようとしながらも新しいことに挑戦しているため、会社の将来性に大きな不安を感じたことはないです。
とは言え、エンタメ業界自体がスピード感が早すぎて、そこに着いていけなくなれば厳しい状況になるのだろうなと考えています。

給与制度：
賞与・昇給は評価で決まります。その為、自分が頑張れば頑張るほどたくさんお金がもらえるという、わかりやすい設計です。
加えて、役職につけばその分役職手当ももらえ、その分給与が上がります。
住宅補助の代わりに通勤補助手当もあり、会社の近くに住んでいると手当がもらえるので助かっています。

評価制度：
社内で統一された評価基準の大枠があり、それを元に職種に応じて細かな基準が決まっている、という感じです。
評価基準は社内で公開されており、自身の目標を立てる際にもその基準を使用する為、何が評価されたのか・何を評価しているのか、が比較的明確と感じます。特に年功序列ということもなく、あえていうなら実力主義なのかなと思います。